ISACA中国社区2024女性职业现状调查报告

ISACA中国社区2024女性职业现状调查报告

引用

搜狐

1.

https://www.sohu.com/a/840501132_121755728

ISACA（信息系统审计与控制协会）中国社区于2024年发布了一份关于女性职业现状的调查报告，该报告通过对大量女性从业者的问卷调查，揭示了当前女性在职场中面临的问题和挑战，并提出了相应的解决方案和未来的发展方向。

调查对象特征

• 基本信息：女性受访者占比56%，年龄主要在24 - 44岁。非IT相关专业背景者占比增加，博士研究生及以上学历者减少。受访者多来自技术服务等行业，审计岗位最多，高级职位比例低，以基层员工和部门经理为主。所在组织多为大型企业，男女均衡企业比例下降。

• 职业满意度与薪资：近半公司男女薪资持平，近两成公司女性薪资低于男性。男性对职业发展满意度平均分高于女性，但各分段比例差异不大。

• 工作地点变动影响：大部分近三年未更换工作地点，变动者中多数女性认为有助于职业发展，少数认为有不利影响。

职业发展相关因素

• 晋升机会：超70%女性认为晋升机会少于男性，超60%男性认为均等。家庭及家务负担重是影响女性晋升的首要因素，女性认为职场性别歧视多于男性。

• AI影响：熟悉AI技能男性略多于女性，认为AI对缩小职场性别差距有积极影响的男性比例高于女性。

职业发展机会与挑战

• 限制因素：家庭投入时间、社会偏见、公平评价机制缺失和竞争机会缺乏是主要限制因素。

• 助力举措：灵活工作制度、培训进修、降低家务负担、女性榜样力量等受认可。

调查结论与展望

• 职场现状：女性职场状况有改善，但仍面临性别歧视、薪酬差距和晋升受限等挑战，需企业持续推动性别平等。

• 晋升与薪酬：晋升障碍影响女性薪酬增长，加剧性别差距，建立公平体系至关重要。

• 职业发展：部分女性受益于工作地点变动，AI发展为女性提供新契机。

• 未来展望：社会观念转变和女性教育程度提高将提升职场地位，ISACA将推动性别平等意识传播、完善培训发展机制、营造职场环境，助力女性借助AI发展。