那些与中国国考相似的外国公务员考试，印度堪称地狱级
那些与中国国考相似的外国公务员考试，印度堪称地狱级
随着2025年度国家公务员考试即将开考，让我们一起看看其他国家的公务员考试制度。除了中国，俄罗斯、印度和韩国是真正热衷考公务员的国家。其中，韩国和印度的公务员考试与中国最为相似，今天我们就来重点了解一下这两个国家的公务员考试制度。
韩国公务员考试：没有年龄和学历限制的激烈竞争
从20世纪60年代开始的几十年里，公务员制度是韩国经济发展的驱动力。在这一发展时期，为了政府官员能够履行其职责，韩国系统地开展了全面的培训计划，以向他们传授所需的知识、技能和道德准则。这些计划在实现其目标方面取得了极大的成功。
韩国的公务员制度由9个等级构成，它采用等级分类制度，从最高的1级到最低的9级。韩国政府的公务员是通过竞争性考试选拔的。只有通过中央政府组织的正式考试的人，才能获得政府机构的职位。
韩国由于人口密度大，考试竞争异常激烈，考公务员成为许多年轻人的追求。考试难度之大，导致大量人数在考试中难以有所表现。
据韩国人事管理部数据显示，2024年五级公务员和外交官职位的公务员考试平均竞争率为35.1:1，共有12198名考生竞争348个岗位。去年的竞争率略高，为35.3:1，考生人数多出158人。公务员考试竞争率在2020年创下34:1的历史新低后，2021年激增至43.3:1。但此后竞争率一直在下降。
五级行政职位的竞争率为39.3:1，技术职位的竞争率为24.7:1，外交官员职位的竞争率为35.5:1。与去年相比，申请行政职位的人数减少了397人。相比之下，申请技术职位的人数增加了225人，申请外交职位的人数增加了14人。
竞争最激烈的职位是检察官职位，两个空缺岗位共有261名申请人，竞争率为130.5:1。济州岛的行政职位和大邱的科学与工程职位竞争率最低，分别为17:1和6:1。今年有718人申请数字和传播岗位，超过去年的468人。
此外，考生平均年龄略有上升，从去年的28.7岁增至今年的29.1岁。20多岁的考生占总考生人数的64.6%，30至39岁的考生占27.7%，40多岁的考生占6.7%。
韩国公务员有三个入职等级：9级、7级和5级。
招考制度：五年级公开竞聘考试：一般职位（行政与技术职位）；五年级公开竞聘考试（行政/技术职位）；九年级公开竞聘考试（行政/技术职位）。
资格审查：取消资格的理由是防止不合格人员担任公职。韩国公务员应聘者不得有犯罪记录和行为，包括在担任公职期间，犯有与其职务相关的罪行，且自被判处不少于300万韩元罚金且刑罚成为最终确定之日起未满两年的人。因纪律处分而被免职，且自免职之日起未满五年的人，因纪律处分而被解雇，且自解雇之日起未满三年的人等，均无资格参加公务员考试。
申请人年龄：为向希望担任公职的人员提供平等机会，无论年龄大小，废除考试的上限年龄限制。从2024年起，18岁青年将有权参加七级或以上职位的公务员考试；对于矫正或保护类职务，20岁的最低年龄门槛将保持不变。
教育背景：为向希望担任公职的人员提供平等机会，无论学术背景如何，废除教育背景限制（历史背景：1972年之前存在教育背景限制，1973年之后废除教育背景限制）。
考试：考试要求将部分放宽，从2025年起，报考更高级别的五级公务员考试的考生在第二阶段将只需参加三到四门必考科目，而外交服务考试第二阶段的两个科目将合并为一个。
五级一般晋升考试：针对六级公务员或研究人员/教官晋升候选人名单中的空缺和预期空缺，考试人数通常为空缺总数的2-5倍。
五级公开竞争晋升考试：面向已满足晋升所需最低年限（4年）且晋升任命或资格不受限制的六级公务员（无论职务系列或所属机构均可申请）
考试机构：人事管理部
名字 方法 确定成功候选人
5级一般晋升考试 在第一轮和第二轮考试中进行（可选类型）第二轮考试可根据部长的要求以论文形式进行。 第一轮：所有在每门科目中至少获得总分40%且在所有科目中至少获得总分60%的学生。第二轮：在那些在每门科目中都获得满分40%以上的学生中，按照分数从高到低的顺序，结合70%的考试成绩和30%的名单分数（可能是某种参考分数或排名分数），直到达到所需的通过人数为止。
5级公开竞争性晋升考试 第一轮：自选第二轮：论文形式第三轮：面试 第1轮：在各科成绩达到40%以上，且各科总成绩达到60%以上的考生中，根据考试成绩等因素，在5倍的人数内确定录取名单第2轮：在各科成绩达到40%以上的考生中，按照分数高低顺序确定录取名单
晋升考试流程
一般晋升考试：考试申请（所属机构部长）→2.资格审核（人事管理部）→3.实施考试→4.公布成功考生→5.晋升与任命（所属机构部长）
公开竞争晋升考试：晋升考试公告（人事管理部）→2.入学考试申请→3.考试→4.公布成功考生→5.考生注册→6.向各部委推荐任命→7.晋升任命（所属机构部长）
印度公务员考试：耗时两年，地狱级难度
说完韩国，我们再来说说印度，印度公务员考试，可以说是地狱级难度，2023年，印度公务员考试共有1016850人报考，1016人经过了层层选拔最终通过考试。2024年，职位空缺有1056个，而报名的人数大约134万。
印度公务员考试源自英国殖民时期的帝国公务员考试，以及古印度帝国如孔雀帝国和莫卧儿帝国所实行的公务员考试制度。印度公务员考试是由印度联邦公共服务委员会组织的一项标准化考试，旨在选拔人才进入印度政府的高级公务员体系，如全印服务和中央公务员服务中的A组及部分B组职位。
它不仅是印度国内最难的竞争性考试之一，在全球范围内也名列前茅。单次考试可能需要整整两年的准备时间，一年用于预备考试，再从预备考试到面试耗时一年。平均每年有90万至100万名考生报名，而实际参加初步考试的考生数量约为55万人。初步考试的结果通常在8月中旬公布，而最终成绩则于次年的5月发布。
印度公务员考试分为三个阶段：初步考试包括两张客观题试卷（试卷一涵盖综合知识，试卷二称为公务员能力倾向测验或CSAT）；主要考试则包含九张传统式（论述）试卷，其中两张为资格试卷，仅计算其余七张试卷的分数；最后还需参加个性测试（面试）。在整个为期约一年的考试过程中，成功通过的考生需参加总计32小时的考试。
考试时间周期：初审-每年6月举行，结果将于8月公布；考试-每年10月举行，结果将于1月公布；面试-3月举行，最终结果通常在5月公布。在成功完成候选人的体检和其他必要手续后，所选候选人的培训计划通常在次年9月开始。
印度报考公务员资格
国籍：对于印度行政服务局、印度警察局和印度外交服务局，候选人必须是印度公民。
教育资格：中央大学、州大学或被视为大学的学位；通过函授或远程教育获得的学位；开放大学的学位；印度政府认可的等同于上述资格之一的资格。
年龄：考生在考试当年的8月1日必须年满21岁，且未满32岁（普通类考生），规定的年龄限制因种姓保留而异。对于其他落后种姓，年龄上限为35岁。对于在册种姓(SC)和在册部落(ST)，年龄上限为37岁。对于在敌对行动期间因行动而致残的国防服务人员，限制为40岁。
考试（公务员考试包括笔试和面试）
初步考试（直至2010年也被称为Prelims考试）的模式是基于科塔里委员会1979年建议而设立的。它包含两场考试，一场是综合知识考试，分值为150分；另一场是在23门可选科目中选择一门进行考试，分值为300分。直至2011年该模式进行重大改革之前，初步考试的模式基本保持不变，只是每隔十到十五年才会进行小幅度的调整。
从2011年开始，初步考试的目的转变为更注重分析能力和理解力，而非记忆力。新的考试模式包括两场考试，每场考试时长两小时，分值各为200分。两场考试均仅包含多项选择客观题。具体如下：
常识试卷一
测试考生对时事、印度历史及印度民族运动、印度与世界地理、印度政治体系（包括潘查亚特制）、治理、经济与社会发展、环境生态、生物多样性、气候变化以及一般科学、艺术与文化的知识掌握情况。
常识试卷二（CSAT或公务员能力倾向测试）
测试考生的理解力、人际交往能力、沟通能力、逻辑推理能力、分析能力、决策能力、问题解决能力、基础数学能力、数据解读能力、英语语言理解能力以及心智能力。这场考试为资格考，其分数不计入总成绩，但考生必须在此试卷中获得至少33%的分数才能通过初步考试。
公务员考试新主考格式
试卷A 候选人需从印度宪法第八附表所列语言中选择一种印度语言（资格考试） 300分
试卷B 英语（资格考试） 300分
试卷I 论文 250分
试卷II 综合研究I（印度遗产与文化、世界历史与地理、社会） 250分
试卷III 综合研究II（治理、宪法、政策、社会正义与国际关系） 250分
试卷IV 综合研究III（科技、经济发展、生物多样性、环境、安全与灾害管理） 250分
试卷V 综合研究IV（伦理、诚信与资质） 250分
试卷VI 候选人需从以下可选科目列表中选择一个科目，并就此科目撰写两篇论文。 250分（每篇）
试卷VII 与试卷VI同为所选科目的第二篇论文 250分
笔试小计 1750分
面试 275分
总分 2025分
在如今的印度，人口众多，资源分配十分不均，并且性别地域的歧视随处可见，再加上等级森严的种姓制度，底层人想要获得阶级跃迁，只能通过考公才能改变家庭以及社会地位。