自离离职证明公司不给开怎么办

自离离职证明公司不给开怎么办

在职场生涯中，离职证明是每位员工都需要关注的重要文件。无论是主动离职还是被迫离开，公司都有义务为员工开具离职证明。本文将为您详细解析在不同情况下如何处理离职证明的相关事宜，并引用《劳动合同法》的相关规定，帮助您维护自己的合法权益。

一、自离离职证明公司不给开怎么办

根据相关法律法规，出具离职证明乃是雇主之基本责任。若您与雇主就此问题无法达成共识，且雇主坚持不履行该职责，您有权向劳动监督部门提出申诉或控告。

倘若您因个人原因离职，而公司并未按照规定出具离职证明，您可向所在地的劳动监督部门进行投诉举报，请求他们协助您获得解除劳动关系证明通知书。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工被迫离职，公司应该怎么开离职证明

离职证明应由用人单位人事部开具，需明确说明辞退理由、结算薪资及社保转移情况等事项。此过程须与员工充分沟通以防止产生纷争。

若用人单位未能提供书面证明，则将受到劳动监管部门的惩处；如对员工造成损失，还需负赔偿责任。