辞职时工资结算指南：法律规定与维权途径

辞职时工资结算指南：法律规定与维权途径

员工在辞职时能否及时拿到工资，是许多职场人关心的问题。本文将从法律角度详细解析辞职时工资结算的相关规定，帮助劳动者维护自己的合法权益。

辞职时工资是否要结清

员工辞职时，用人单位应当结清工资。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是明确的法律要求，旨在保障劳动者在结束劳动关系后能及时获得应得的劳动报酬。

其二，从公平合理角度讲，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。辞职只是劳动关系的结束方式之一，无论何种原因辞职，用人单位都没有理由拖欠或克扣劳动者的工资。

其三，若用人单位违反规定，未在辞职时结清工资，劳动者可通过多种途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。总之，辞职时工资应当结清。

离职发薪日不发工资是否违法

离职发薪日不发工资属于违法行为。具体分析如下：

从法律规定层面看，根据《劳动法》及相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依法离职后，其在工作期间所付出的劳动应获得相应报酬，用人单位不能无故拖欠。

从实际影响层面讲，工资是劳动者维持生活的重要经济来源。离职时不按时发放工资，会给劳动者的生活造成困扰，可能影响其正常的生活开销、偿还债务等。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取一定措施维护自身权益。一是与用人单位友好协商，要求其尽快支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨被拖欠的工资。总之，用人单位在离职发薪日不发工资违反法律规定，劳动者有权利和途径维护自身合法权益。

辞职后工资不发是否违法

辞职后用人单位不发工资是违法的。

从法律规定来看，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。当劳动者按照法定程序辞职，无论是提前通知用人单位解除劳动合同，还是与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位都应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取多种合法途径维护自身权益。一是与用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠的工资；二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应补偿；四是在对仲裁结果不服的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。总之，辞职后用人单位不发工资违反法律规定，劳动者应积极维权。