如何界定应届毕业生？鹰潭市人社局这么说……
如何界定应届毕业生？鹰潭市人社局这么说……
又到一年毕业季，近日有网友在“问政鹰潭”平台咨询应届毕业生认定的相关问题。记者梳理了相关问题，并向人社部门咨询，为网友解答疑惑。
应届毕业生的分类
记者从市人社部门了解到，事业单位公开招聘中应届生身份有四种分类：
当年度毕业的普通高校毕业生（当年8月31日前取得学历学位的当年普通高校毕业生，应届博士毕业生可放宽到当年12月31日，特殊学制的按教育部门相关规定执行）；
在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的毕业生（档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或各级公共就业服务机构）。
参加“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考的岗位。
留学回国人员可细分两种情况：一是在上一年度9月1日至当年报名截止日期间取得国（境）外学历学位并已完成教育部门学历认证的；二是2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员。
图片来源：市人社局微信公众号
记者了解到，应届毕业生身份认定主要与毕业生的毕业时间和就业状态有关，一般情况下缴纳社保不会影响应届毕业生的身份。但是，如果毕业生已经与用人单位签订了劳动合同并开始缴纳社保，那么可以认定为已经落实工作单位，其档案和组织关系也会随之发生改变，此时就不再算是应届毕业生身份了。缴纳社保是指参加社会保险，享受社会保险待遇。
需要注意的是，根据现行事业单位统一公开招聘的工作要求，非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等）毕业生的考生身份均为非应届毕业生。
图片来源：市人社局微信公众号
择业期内的特殊情况
“择业期”是指高校毕业生在当年毕业后未能立即就业（通常为一至两年，不同地区可能有差异），仍被视为应届毕业生。
需要注意的是，高校毕业生在择业期认定为应届毕业生，需满足以下条件：
拿到毕业证；
在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；
户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。在择业期的毕业生仍享有应届毕业生的各种权益和待遇。
市人社部门强调，以上政策为江西省事业单位招聘应届毕业生现行政策，后期如有调整请以省人社厅政策解释为准。