公司不签劳动合同不买社保但要签保密协议怎么办
公司不签劳动合同不买社保但要签保密协议怎么办
当公司不签订劳动合同但要求签订保密协议时，员工应该如何维护自己的权益？本文将为您详细解答这一问题，并介绍劳动合同的主要内容。
公司不签劳动合同不买社保但要签保密协议怎么办
如果公司不签订劳动合同但要求签订保密协议，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
请求支付双倍工资和补交社保：根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，可以向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提供能证明劳动关系的证据：在维权过程中，需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡等。
劳动合同包括哪些主要内容
一份合法有效的劳动合同应当包含以下主要内容：
劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。
工作内容：明确工作岗位、工作地点和工作职责。
劳动保护和劳动条件：包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
劳动报酬：明确工资标准、支付方式和支付时间。
劳动纪律：规定劳动者应当遵守的规章制度。
劳动合同终止的条件：明确劳动合同解除或终止的具体情形。
违反劳动合同的责任：规定违反劳动合同应当承担的法律责任。
一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
综上所述，有些公司录用新员工后，不签署合同也不缴纳社保，而是要求员工签订保密协议。这是违法的情况，员工应该主动维权，而不是签订所谓协议。可以先去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，主张双倍工资，并且要求公司补签合同。