996工作制：从由来到法律定性

996工作制：从由来到法律定性

996工作制，这个近年来在中国互联网行业引发热议的话题，究竟意味着什么？它是否符合法律规定？本文将为您详细解读。

996工作制是指早上9:00上班，晚上9:00下班，中午休息1小时（或更少），晚上总共工作10小时以上的工作制度，每周工作6天。这种工作制度最早可以追溯到2016年10月，当时互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO因此受到员工批评。58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，且无补贴、无加班、无休假。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体指出，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定工人每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。无论是996还是007（即从0:00到00:00每周7天不休息，俗称24小时工作制），都违反了劳动法。

2021年8月，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布加班典型案例，明确规定996工作制度严重违反《劳动合同法》关于延长工作时间上限的规定，应当认定无效。996工作制每周工作时间至少为72小时（12小时/天 x 6天/周），这远远超过了法定工作时间，因此被认定为严重违法。