工作签合同要注意哪些

工作签合同要注意哪些

签订劳动合同是每个职场人的重要环节，其中涉及的条款和细节直接关系到个人的权益保障。本文将为您详细解析在签订劳动合同时需要注意的关键事项，帮助您更好地维护自身权益。

试用期规定

国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

工资标准

有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放五险一金的购买比率，每个月扣多少钱；有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏

上班时间规定

比如说早上几点上班-中午几点下班；下午上班时间-下午下班时间。
一般企业规定的上班时间都是8个小时

福利待遇

加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等

假期规定

• 年假：劳动法规定：10年以下工作经历，年假5天；10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。
• 婚假：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天
• 产假：正常产假，晚育产假要增加多少天
• 病假：请病假怎么扣工资
• 妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)

现在大家都应该知道工作签合同注意事项有哪些了吧，希望大家在签订之前一定要看清楚，因为双方签订之后都是要有法律责任的。