没有签署劳动合同 工伤后能得到赔偿吗？

没有签署劳动合同 工伤后能得到赔偿吗？

在工作中遭遇意外伤害，是否能得到赔偿？这是一个每个劳动者都关心的问题。即使没有签订劳动合同，劳动者在工作中受伤是否还能获得赔偿？本文将通过真实案例和法律依据，为您解答这一疑问。

近日，山西长治发生一起严重工伤事故：一名农民工从高处摔落，5根钢筋插入体内。事故现场，工友们用身体支撑着伤者，消防员小心翼翼地将钢筋锯断。在复杂的情况下，消防员和工友们密切配合，最终将伤者安全送医。

无独有偶，广东某工厂也发生了一起工伤事故。一名工人在擦拭机器时未关闭开关，导致右手被机器卷入，全身多处骨折。由于工厂未为其缴纳工伤保险，最终老板赔偿工人65万元。

这些案例揭示了一个严峻的现实：在企业生产活动中，员工疏忽、安全培训不足和用工双方的侥幸心理，是导致安全事故频发的主要原因。特别是在一些小型企业，雇佣大量未签订劳动合同的"临时工"，更容易引发工伤纠纷。

那么，如果在这些企业发生工伤，老板又没有签订正规劳动合同，这个工伤能算数吗？劳动者能否得到赔偿？

根据法律规定，即使没有签署劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作期间受伤，用人单位就必须承担赔偿责任。具体法律依据如下：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条明确规定：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于劳动者来说，如何保障自己的合法权益呢？

1. 首先要熟悉《劳动法》和《工伤保险条例》的基本知识，学会用法律武器保护自己
2. 积极主张签订正规劳动合同
3. 入职后要积极参加企业的安全培训，配合企业的安全管理
4. 提高个人安全意识，加强个人安全防护，尽量避免工伤的发生