基层员工想晋升，要如何做？才会有机会被提拔？

基层员工想晋升，要如何做？才会有机会被提拔？

在职场中，每个人都渴望通过自己的努力实现晋升。对于基层员工来说，如何才能获得提拔的机会呢？本文将从多个维度为您解析基层员工晋升的关键要素。

每一个职场人，都期待着通过自己的努力实现晋升提拔，作为基层员工，如何做，才能有机会得的提拔呢？

一、坚定奋斗目标——有动力
进入职场，就是要有明确的奋斗目标，目标已经确定，就有了积极进取的动力，对自己严格要求，毫不懈怠，朝着自己的目标去努力。

二、提高工作胜任力——有能力
熟知自己的岗位职责，全面掌握做好本职工作的技能，通过不断地学习，创新性地开展工作，逐步增强解决问题的能力，依靠较强的工作胜任力赢得领导和同事的认同。

三、创造较好工作业绩——有实力
工作业绩是证明自己实力的硬指标。在日常工作中，就是踏实做事，做事成事，依靠自己不俗的业绩得到职场晋升所需要的基本条件。

四、加强对上管理——抓关键力
晋升提拔最关键的就是要得到领导的认同，就是要靠平时积极主动的向领导汇报工作、提出自己的建议想法、展示自己的工作能力，在适度频繁的交流沟通中，让领导认识自己，增强对自己的信任，以此获得领导的培养、指导、器重和使用。

五、具有团队合作能力——有影响力
职场是合作共事的平台，需要相互交流、相互的配合、相互的支持和相互的合作，在合作中达到相互学习、相互借鉴和相互信任的目的，以此共同提高，实现职场共赢。

六、和谐融洽人际关系——有魅力
通过与领导和同事的友好相处，相互尊重、相互理解、相互包容，建立起平等、融洽、和谐的人际关系，增强群众基础，提高个人的影响力，营造和谐共事的良好氛围。

七、积极主动作为——有责任
在工作中积极主动，以责任担当对待自己的每一项工作，展示你的能力和潜力。你的表现会被人看到，给人留下主动作为、敢于担当深刻的影响。其责任担当将是职场晋升的决定性因素。

八、扮好领导角色——有领导力
在参与负责的团队合作项目中，要敢于负责，较好地完成好组织安排的工作任务，发挥好其组织协调能力，展现自己良好的领导素养，体现自己的领导力。

九、合理利用人际关系——借好外力
珍惜自己所拥有的人脉资源，通过他们对自己的工作评价，扩大其个人的影响，引起领导和同事对自己的关注和重视，为自己的晋升加油助力。

总之，坚定奋斗目标，提高工作胜任力，创造较好工作业绩，加强对上管理，具有团队合作能力，和谐融洽人际关系，积极主动作为，扮好领导角色，合理利用人际关系，是基层员工晋升必须做出的努力，晋升是综合素质的体现，自己所拥有的能力需要用心“经营”，才能被领导提拔。