“建议取消公务员35岁门槛”，年龄歧视从何而来？
“建议取消公务员35岁门槛”，年龄歧视从何而来？
最近，全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛，引发社会广泛关注。蒙曼教授表示，35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。目前，男女都面临35岁就业门槛问题，由于女性承担更多养老育幼责任，职业生涯受到的影响更大，贤妻良母的社会期待阻碍了女性在职场取得成功。在不需要看体力的职业中，女性的工作能力并不输给男性。
在今天的中国职场，35岁是个槛，大厂裁员也将线卡在35岁，国家公务员招考也大多将年龄定在35岁。所以，其实是国家政策带头进行“年龄歧视”。1994年6月发布的《国家公务员录用暂行规定》中明确：报考国家公务员“年龄为35岁以下”。2019年中组部修订的《公务员录用规定》中，报考公务员条件要求：“18周岁以上、35周岁以下。”不少事业单位、国企乃至民营企业同样将不超过35岁作为录用标准。《中国人口普查年鉴2020》显示，信息传输、软件和信息技术服务业，35岁以下从业人员占65%，细分行业互联网和相关服务占70%。
35岁被歧视，也真的只有我们这旮旯才这样吧！在这里不相信所谓的“大器晚成”，晚成的结果就是不成。35岁门槛，一方面确实是我们人口基数大，尽管最近这些年人口出生率一直在下降，但总人口数量仍有14亿，这么大的人口基数，说白了无论是大厂还是公务员招考，都是一个供不应求的状态，自然人家能随意拿捏。另一方面，则是对人权保护的漠视。我们能接受（其实也不能接受，但不得不接受）在职场的隐形年龄歧视，但像公务员招考这样，明目张胆地卡年龄的，实在是匪夷所思。就是在封建时期，也能给胡须花白的老秀才考功名的机会，现代文明社会反而漠视了机会平等的基本公平。
35岁职场门槛还违反我国《就业促进法》，侵害劳动者平等就业权利，应当进行适当调整。35岁本该是职业发展黄金期，却成为某些行业的年龄门槛。据南方都市报，我国女性平均预期寿命突破80岁，所以35岁不能算中年。35岁是人精力最充沛、专业技术相对成熟时期，也正是人“建功立业”之际，现在国家发展需要这样的人力资源。
那些大厂为啥敢明目张胆地进行年龄歧视？公务员招考都搞歧视，难道就许你州官放火？所以真正打算缓解年龄歧视，就应该先把公务员录用考试“35周岁以下”的限制取消，对全社会就业或者再就业起到示范性作用，以解决就业市场上的年龄歧视。不过，就是呼吁了这么多年，奈何不听劝。