2024年中国新型灵活就业报告-智联研究院
2024年中国新型灵活就业报告-智联研究院
《2024中国新型灵活就业报告》基于2019 - 2024年智联招聘平台大数据，分析新型灵活就业最新趋势与供需特征，为理解这一新就业形态提供参考。
新型灵活就业的概念及规模变化
新型灵活就业是数字经济驱动、依托互联网平台的就业形式，分为基于位置和基于云端两类。前者如外卖配送、网约车，需在特定位置服务；后者如在线设计、直播，对地理位置依赖低。
2019 - 2024年，其需求规模占比从8.4%增至15.2% ，虽受疫情影响2020 - 2021年增速放缓，但随后在经济回暖与政策支持下快速增长。供给规模占比呈波动上升，从2019年的35.5%降至2021年的30.6%后回升至2024年的36.4%，反映市场的复杂性和受多种因素影响的情况。
需求端职位特征
新一线城市对新型灵活就业需求旺盛，在传统就业、基于位置和基于云端的新型灵活就业招聘职位数占比均最高，显示出其经济活力和多元化就业结构。
基于位置的新型灵活就业职位学历和经验门槛低，更注重实际操作能力，为低学历、无经验者提供机会；基于云端的职位对学历和经验要求较高，涉及知识密集型任务。
总体上，新型灵活就业职位薪酬水平更高，其中基于位置的职位在10001 - 15000元区间占比达44.9%，高于传统就业和基于云端的职位，存在收入溢价 。
供给端求职者特征
基于位置的新型灵活就业求职者以男性居多，而基于云端的则女性占主导，如知识服务、网络电商类女性求职者超55% 。
基于云端的新型灵活就业对年轻求职者吸引力大，21 - 25岁的占比达45.2% 。基于云端的职位吸引高学历求职者，本科及以上学历占比56.2%；基于位置的职位吸引更多中低学历者。
新型灵活就业求职者工作经历多样，流动性大，基于位置的新型灵活就业求职者工作稳定性较低，26.5%的人过去工作经历平均维持时长不足12个月 ，基于云端的与传统就业者稳定性接近。
结论
新型灵活就业已成为传统就业的重要补充，在就业市场中发挥着越来越重要的作用。但目前也面临一些问题，如劳动者权益保障、工作稳定性等。为促进其健康发展，政府需完善法律法规，保障灵活就业者权益；建立健全社会保障体系，增强就业稳定性；加强职业培训，提升就业者技能和竞争力。
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