劳动仲裁常见问题解答：增加请求、强制执行与异地仲裁

劳动仲裁常见问题解答：增加请求、强制执行与异地仲裁

在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可能会遇到是否可以增加仲裁请求、是否可以强制执行以及是否可以异地仲裁等问题。本文将结合相关法律法规，对这些问题进行详细解答。

劳动仲裁可以增加请求吗

在某些特定情境之下，劳动仲裁程序可赋予申请者在既定基础上进一步提升诉讼请求的权利。
通常而言，若即将新增的请求所涉及的事项依然围绕着原始仲裁请求所建立的劳动关系展开，并且在仲裁庭所设定的举证期限截止日期之前提出，那么这样的请求往往会被予以批准。
然而，最终是否能够获得批准，还需由仲裁庭依据个案的实际情况进行综合考量和判断。

劳动仲裁可以强制执行吗

劳动仲裁的强制执行力度如何 作为回答，您的请求完全可行。
依据现行相关法律规章制度的明确约束，劳动仲裁完毕之后，其中的关联方在两年的时间范围之内均可提出强制执行的申请。
这一期限将自仲裁裁定中规定的履行期间结束之日起进行计算；倘若仲裁裁定明确要求暂缓履行的话，那么这一期限将会从每一期规定支付期的末尾日子开始计算；若并无上述明文的规定，则应从仲裁裁决书正式生效的那一天起开始计算。
劳动争议事件产生之原因，主要源自于劳动关系主体之间，就如何实施劳动法律、法规以及如何执行劳动合同所产生的纷争，也就是我们常说的劳动者与其供职单位间由于劳动关系中所包含的权利和义务事项而导致的矛盾纠纷。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁可以异地仲裁吗

劳动仲裁能否跨地区实施？ 在有关劳动争议处理的司法实践中，劳动仲裁并非在异地进行仲裁的合法途径。
根据相关法律法规及行业惯例，劳动仲裁通常应当在如下两个特定地点之一进行宣判： 1.在劳动合同履行地设立的劳动争议仲裁委员会；或是2.在用人单位所在地设立的劳动争议仲裁委员会。
在此种情况下，当事人可根据具体需求自由选择其中任意一方作为其专属仲裁机构来提交劳动仲裁申请。
然而，如果双方当事人各自向劳动合同履行地以及用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，那么根据法律规定，该纠纷应交由劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会进行依法审理与裁决。
换句话说，无论从公平公正角度，还是从方便快捷角度出发，劳动合同履行地都在特定程度上优先于其他地址成为民事或劳资纠纷案件的第一审管辖机构。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。