人力资源部的工作职责全解析

人力资源部的工作职责全解析

人力资源部是现代企业中一个至关重要的部门，负责企业人才的选拔、配置、开发和考核等全方位管理工作。本文将详细介绍人力资源部的主要工作职责，帮助读者全面了解这一部门的核心职能。

核心职能

作为企业人力资源的管理部门，人力资源部的主要职责是选拔、配置、开发、考核和培养企业所需的各类人才。同时，该部门还需要制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，以调动员工积极性，激发员工潜能，从而对企业持续长久发展负责。

工作职责

制度建设与管理

• 制订企业中长期人才战略规划
• 制订企业人事管理制度，明确总分公司人事管理权限与工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的落实
• 核定企业年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划
• 定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据
• 指导、协助员工做好职业生涯规划

机构管理

• 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作
• 企业系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理
• 制订企业机构、部门和人员岗位职责
• 企业及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理
• 监督、检查与指导分支机构人事部工作

人事管理

• 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理
• 企业后备干部的选拔、考察、建档及培养
• 企业干部和员工的人事档案、劳动合同管理
• 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘
• 提供各类人力资源数据统计及分析
• 管理并组织实施企业员工的业绩考核工作

薪酬福利管理

• 制订并监控企业系统薪酬成本的预算
• 核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资
• 制订企业员工福利政策并管理和实施

培训发展管理

• 企业年度培训计划的制订与实施
• 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作
• 管理企业员工因公出国培训、学历教育和继续教育
• 制订企业年度教育培训经费的预算并进行管理和使用
• 开发培训的人力资源和培训课程

其他工作

• 制订企业员工手册
• 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道
• 协调有关政府部门、行业监管机关及业内单位关系
• 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息
• 企业人事管理信息系统建设与维护