北京产假规定详解：时长、工资计算及休假安排
北京产假规定详解：时长、工资计算及休假安排
关于产假的规定，你了解多少呢？北京产检假、陪产假男方休假时间、产假是158天还是98天、北京陪产假15天是否包含周末等问题，你是否有所了解？如果没有，本文将为你详细介绍北京地区的产假规定，希望这些信息能解答你的疑惑。
北京市产假怎么休
女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。
即北京产假为：98天+60天=158天
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（这里所说的天、日是指自然日。）
根据《北京市人口与计划生育条例》，北京市按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。
子女满3周岁前 夫妻双方可享育儿假
条例调整完善了本市的生育政策，明确本市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反计划生育政策的处理措施。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。
条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到8个月左右的生育假期。
在子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。
夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。
男方的陪产假
一般指男方的陪产假，15天，按照自然日计算。
目前没有明确指出男方的陪产假必须在宝宝出生后的一个月内休完。
产检假
女职工怀孕期间，正常的产假检查都需要计入劳动时间，没有明确的产检假时间，一般可和公司协商。
关于育儿假
在宝宝满3周岁之前，夫妻双方每人每年可以享受5个工作日的育儿假。
哺乳假
按照北京女职工劳动法规定，产后宝妈一般可以享受到早晚延迟或者错后上下班0.5个小时，加起来也就是一个小时的哺乳时间。
产假工资怎么算
产假期间，如果有缴纳生育保险（也就是社保），产妇的工资是由社保局支付的，由社保基金按照公司上年度的全部职工的月平均工资标准，向女职工支付产假期间的生育津贴。如果生育津贴低于女职工产前工资，这种情况少的部分是要由用人单位补足的。
如果是没有缴纳过社保的女职工，在产假期间也有权利要求用人单位根据自己在职期间的平均工资，给自己发放产假工资的。
产假期间不发工资，或者只发基本工资，都是违法行为！女职工可以通过劳动仲裁
什么时候可以休产假
按照相关规定，一般是预产期前15天可以提出申请。如果身体不适，可以提前和单位协商。也可以使用自己的病假、年假等权利，总之就是按照自身情况，灵活掌握。
北京陪产假多少天？
一般指男方的陪产假，15天，按照自然日计算。
目前没有明确指出男方的陪产假必须在宝宝出生后的一个月内休完。
北京女职工产检假怎么计算
女职工怀孕期间因正常产检而请的假期都需要计入劳动时间，没有明确的产检假时间，包含法定节假日。
北京育儿假可以休多少天?
在宝宝满3周岁之前，夫妻双方每人每年可以享受5个工作日的育儿假。
注意：这里的每年是按照宝宝的周岁年龄来计算。
生育津贴为什么只有128天的？
按照相关规定，北京生育津贴是按照98天基础产假+30天生育延长假，也就是128天产假的薪资计算的。
剩余30天延长假的薪资需要和单位协商。