怀孕后劳动合同到期了怎么办

怀孕后劳动合同到期了怎么办

怀孕后劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。即劳动合同应顺延至女职工孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位需继续按照原劳动合同约定的条件履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。

怀孕后劳动合同到期怎么办

怀孕后劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。即劳动合同应顺延至女职工孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位需继续按照原劳动合同约定的条件履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。

若用人单位以劳动合同到期为由终止劳动合同，女职工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位有上述行为，女职工同样可以通过法律途径维护自身合法权益。

女职工怀孕劳动合同到期怎么处理

女职工怀孕且劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。

具体而言，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位即使劳动合同期满，也不能随意解除劳动合同。劳动合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期结束。这是为了保障女职工在特殊时期的权益，避免因劳动合同到期而导致其失去工作和生活保障。

在实践中，用人单位应及时与女职工协商，明确劳动合同续延的具体事宜，如续延的期限、工作安排等。女职工也应主动与用人单位沟通，维护自身合法权益。如果用人单位违反规定终止劳动合同，女职工可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

工作几年没签劳动合同可以起诉吗

在工作中，若几年未签劳动合同，是可以起诉的。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以通过以下途径进行起诉：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；二是直接向人民法院提起诉讼，但一般需先经过劳动争议仲裁前置程序。

起诉时，劳动者需要提供相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。

总之，几年未签劳动合同的情况，劳动者有权利通过法律途径维护自己的合法权益。