韩国建筑业巨头的老板提供奖金鼓励员工生育
韩国建筑业巨头的老板提供奖金鼓励员工生育
韩国的劳动力在未来50年可能减少一半，国内企业巨头开始站出来帮助逆转这种趋势。
图片来源：AJ_WATT—GETTY IMAGES
为了生育暂时放弃工作的价值是多少？韩国建筑公司富荣集团（Booyoung Group）开出的价格是75,000美元的奖金。
员工每生一胎，位于韩国首尔的富荣集团就会发放1亿韩元（75,000美元），以帮助逆转韩国出生率下降的趋势，甚至在该政策出台之前已经成家的员工也可以获得奖金。
据多家媒体报道，富荣集团的创始人及董事长李重根（Lee Joong-keun）在员工会议上说：“如果低出生率的现状持续下去，随着劳动力和维护国家安全的国防人员减少，我们就将面临国家生存危机。”
“低出生率源于财务负担和很难平衡工作与家庭生活，因此我们决定采取这项激进措施。”
该建筑业巨头的“激进”措施包括支付大家庭的房租，此外还将向2021年以来共生育了70胎的员工发放总计70亿韩元（525万美元）。
84岁的亿万富翁李重根表示：“如果由政府提供土地，对于有三个或更多孩子的员工，我们就将允许他们选择相当于三名新生儿的生育补助，或者类似于公共住宅的公租房[无需缴纳租房税或房屋维护支出]。”
此外，该公司向美国有线电视新闻网（CNN）证实，这项毫无条件的福利，适用于2,500多名员工中的男性和女性员工。
除了生育奖励外，有媒体称富荣集团一直在努力减缓家长的财务负担，包括帮助缴纳员工子女的大学学费、直系家庭成员的医疗费用和育儿补贴等。
除此之外，李重根向政府提议执行新减税制度，以减免企业和个人所得税，使员工能够享受到生育奖励的全部福利，并鼓励更多的公司跟进。
韩国出生率下降对企业而言是坏消息
韩国政府已经在为新婚夫妇提供住房补贴，为新妈妈提供产后护理折扣，甚至为每一位新生儿发放一笔2,250美元的“婴儿补贴”，但这些措施仍然不足以说服国内已经锐减的人口生育。
目前韩国的生育率全球最低，2022年每一名韩国女性的预期生育数量减少至0.78。令人担忧的是，到2025年这个数字可能进一步降至0.65。
相比之下，有专家表示，在不考虑移民的情况下，为了维持人口稳定，一个国家女性的预期生育数量需要达到2.1。
韩国的劳动力可能在未来50年内减少一半，国内的企业巨头现在不得不行动起来逆转这种趋势：三星电子（Samsung Electronics）、LG电子（LG Electronics）和现代（Hyundai）推出了多项对孩子友好的福利，包括办公现场的日托设施、生育福利，甚至两年产假等。
据《韩国中央日报》（Korea JoongAng Daily）报道，富荣集团是第一家为每一胎提供“大额现金支持”的公司。
乐善好施的亿万富翁李重根曾经入狱服刑
这并非李重根首次因为慷慨地发放现金而登上媒体头条。韩国推出的公租房要归功于李重根。
2023年，李重根向家乡的居民和本地学校的校友发放了超过1亿美元现金。
李重根出生于一个小村庄云坪里，幼年家庭贫困。媒体称，他向村民发放现金是为了对“村民的支持表达谢意”，包括后者在他三年监狱服刑期间对他的帮助。
这位企业家白手起家的故事在2004年经历了一次波折，当时他被指控偷税漏税和挪用公款。
2018年，李重根再次因为类似的指控而被捕，2021年假释出狱。
据UPI News Korea报道，由于这些判决，李重根在五年内被禁止在与其犯罪来源有关的任何实体内工作，这意味着他要到2027年年初才可以再次领导富荣集团。
本文原文来自财富中文网