“五一”国际劳动节：一起来了解这些劳动法律知识！

“五一”国际劳动节：一起来了解这些劳动法律知识！

引用

澎湃

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https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_27245248

2024年“五一”国际劳动节即将到来，这是世界上80多个国家的全国性节日。作为劳动者，你是否了解自己的权益？本文将为你详细介绍劳动节期间的放假安排以及相关的劳动法律知识。

五一劳动节放假安排

5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

劳动者权益保护指南

1. 劳动节加班工资怎么算？

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。

2. 单位拒发加班费怎么办？

劳动者可以通过以下四种途径合法维权：

• 协商
• 投诉
• 仲裁
• 起诉

根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

• 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
• 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
• 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
• 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

3. 老板拒不支付劳动报酬怎么办？

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

4. 发生生产安全事故怎么办？

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条之一规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

5. 强迫他人劳动是犯罪吗？

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

致敬每一位法院人

每一滴汗水都折射太阳的光芒，每一份付出都照亮梦想的天空。维护公平正义，每一位干警都是主角。他们用勤劳的双手创造属于自己的光荣和梦想。

在“五一”国际劳动节来临之际，让我们向辛勤的法院人致敬！他们是法官，是书记员，是共和国的司法干警。他们无怨无悔，默默地守护着正义的天平。花山法院干警将一如既往地忠实履行司法职责，不负时代重托、不负人民重望，奋力开创审判、执行工作新局面，努力为花山区高质量发展贡献司法智慧和力量。