任仕达2025年工作趋势报告：职场新基线下的三大支柱

任仕达2025年工作趋势报告：职场新基线下的三大支柱

引用

腾讯

1.

https://new.qq.com/rain/a/20250212A01PYR00

新的一年，职场发生了新变化。全球第二大综合性人力资源服务机构任仕达近日发布了一份重要报告，揭示了经济、技术和社会转型对职场的影响，并勾勒出了一个全新的职场基线——一个以个人动机、社区归属感和技能发展为核心的职场新时代。

报告指出，职场的“游戏规则”正在改变，这场改变的核心是人们开始追求更有意义的工作。报告提出了三个主要支柱：个性化激励、培养社区感和通过技能获取机会。

报告摘要

1. 新职场基准的三大支柱

报告提出，未来的职场成功将围绕三个核心维度：

• 为什么工作（Why）：员工更关注工作与个人价值观、抱负和生活环境的契合度（如环保、社会价值等）。
• 与谁工作（Who）：职场社区感和归属感成为关键，员工希望在工作中找到目标和信任感。
• 如何工作（How）：技能提升（尤其是AI和技术相关）是职业发展的核心驱动力，员工对培训机会的需求激增。

2. 关键发现

（1）个性化激励（Motivated by Personalization）

• 价值匹配：48%的受访者拒绝价值观不符的工作（2024年为38%）。
• 职业发展：31%因缺乏晋升机会离职（较2024年增长5%）。
• 工作灵活性：
• 65%的员工可灵活安排工作时间（2024年为25%）；
• 60%可灵活选择工作地点（2024年为31%）。

（2）培养社区感（Fostering a Sense of Community）

• 归属感：55%的员工会因缺乏归属感离职（2024年为37%）；83%认为社区感提升工作表现。
• 职场文化：44%因“有毒文化”离职，62%的员工在职场中隐藏真实自我（较2024年上升7%）。
• 公平性：59%认为企业在公平性上仍需努力，仅28%的企业提供公平性培训。

（3）技能驱动的机会（Gaining Opportunities through Skilling）

• 技能需求：44%拒绝缺乏技能培训的工作（较2024年增长23%）。
• AI技能：40%将AI培训列为优先需求（较2024年增长11%）。
• 责任划分：35%认为个人需主导技能更新，但58%的雇主承认自身缺乏培训能力。

3. 区域与行业差异

• 地区：印度、中国、拉丁美洲员工最重视价值观匹配；北美和亚太地区更愿为社区感牺牲薪资。
• 行业：
• IT与通信业：87%重视职场社区感，43%因晋升机会不足离职；
• 制造业：对灵活工作需求较低，但更关注AI技能培训（42%）。

4. 雇主面临的挑战与建议

• 挑战：
• 个性化需求与标准化政策的矛盾；
• 技能培训资源分配不均（年轻员工受益更多）；
• 公平性举措与实际执行的差距。
• 建议：
• 提供灵活、个性化的职业路径；
• 构建包容性文化，增强员工信任；
• 投资技术培训，尤其是AI和跨代际技能共享。

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