企业员工离职手续流程图：从申请到证明的完整指南

企业员工离职手续流程图：从申请到证明的完整指南

离职是职场人士在职业生涯中不可避免的一个环节。企业需要制定一套完整的离职手续流程图，以确保离职过程的顺利进行，减少可能产生的法律风险。本文将详细介绍企业员工离职手续的具体流程和注意事项，帮助企业正确处理离职手续，保护企业利益。

离职手续流程图概述

离职手续流程图主要包括以下几个步骤：

1. 离职申请：员工向企业提出离职申请，企业应当在一周内作出答复。
2. 离职审批：企业对员工的离职申请进行审批，审批通过后，员工正式提出离职。
3. 办理离职手续：员工在规定的时间内完成离职手续，包括退还办公用品、收拾个人物品等。
4. 解除劳动合同：企业与员工办理劳动合同的解除手续，包括支付经济补偿金等。
5. 出具离职证明：企业为员工出具离职证明，员工在离职后需将离职证明交回企业。

离职手续流程图详解

1. 离职申请

员工离职前，应当向企业提出书面申请。申请应当包括离职原因、离职时间等。企业应在收到离职申请后一周内作出答复，批准或拒绝员工的离职申请。

2. 离职审批

企业对员工的离职申请进行审批。审批通过后，员工正式提出离职。企业应在批准离职后三日内通知员工。离职审批是确保企业利益的重要环节，企业应对离职申请进行严格审查，确保离职原因真实、合理。

图1：企业员工离职流程指南

3. 办理离职手续

员工在规定的时间内完成离职手续。包括退还办公用品、收拾个人物品等。企业应提供相应的办公物品退还流程，确保员工按照要求退还办公用品。此外，企业还应提供相应的安全保卫措施，防止员工在离职过程中发生纠纷。

4. 解除劳动合同

企业与员工办理劳动合同的解除手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应支付经济补偿金，并办理劳动合同解除手续。经济补偿金的标准为员工在企业工作年限的工资平均数。

5. 出具离职证明

企业为员工出具离职证明，员工在离职后需将离职证明交回企业。离职证明是员工离职的凭证，企业应妥善保管。

离职手续流程图的注意事项

1. 企业应制定完整的离职手续流程图，确保离职过程的顺利进行。
2. 企业应对员工的离职申请进行严格审查，确保离职原因真实、合理。
3. 企业应提供相应的办公物品退还流程，确保员工按照要求退还办公用品。
4. 企业应提供相应的安全保卫措施，防止员工在离职过程中发生纠纷。
5. 企业应支付经济补偿金，并办理劳动合同解除手续。
6. 企业应妥善保管离职证明，确保其安全性。

离职手续流程图是企业正确处理离职手续的重要参考。企业应制定一套完整的离职手续流程图，确保离职过程的顺利进行。同时，企业应对员工的离职申请进行严格审查，确保离职原因真实、合理。此外，企业还应提供相应的办公物品退还流程，确保员工按照要求退还办公用品。只有这样，企业才能确保离职过程的安全、合规，维护企业的利益。