企业倒闭时年金怎么办？法律法规这样规定

企业倒闭时年金怎么办？法律法规这样规定

当企业面临倒闭时，员工的养老保险、医疗保险和失业保险等社会保障问题如何处理？企业年金又该如何妥善安排？本文将依据《企业破产法》和《企业年金试行办法》等法律法规，为您详细解答这些问题。

根据《企业破产法》，企业破产时，破产财产将优先用于缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用，以及支付解除劳动合同时的经济补偿金。职工如果在一定期限内未能重新就业，可以领取失业保险金。个人如果无法继续缴纳社保费，可以选择暂停社保。如果重新就业，新单位将负责继续缴纳社保。

企业倒闭时养老保险的处理

根据国务院发布的《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》，破产企业离退休人员的安置有明确规定：

• 破产企业离退休人员的离退休金和医疗费由当地养老、医疗保险机构负责管理。
• 参加了养老保险、医疗保险基金社会统筹的，由所在试点城市养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。
• 没有参加的企业，或者养老保险、医疗保险基金不足的，从企业土地使用权出让所得中支付；处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。

企业年金的相关规定

根据《企业年金试行办法》规定：

1. 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
2. 符合以下条件的企业可以建立企业年金：

• 依法参加基本养老保险并履行缴费义务
• 具有相应的经济负担能力
• 已建立集体协商机制

3. 建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
4. 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。
5. 出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
6. 职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法规定的，由劳动保障行政部门予以警告，责令改正。因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼；因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。

企业年金是独立于其他财产的，即使在企业破产清算时也有明确规定。当企业倒闭时，职工失业期间的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理，不会对职工造成不良影响。