员工工伤公司承担哪几种责任

员工工伤公司承担哪几种责任

员工遭遇工伤时企业有诸多责任义务。一是要积极及时救治受伤职工并全额承担医疗费用；二是保障员工停工留薪期工资福利待遇不变；三是若员工因工伤残疾，要依规定支付一次性伤残补助金和伤残津贴；四是要承担员工生活护理费和辅助器具费等费用。

一、员工工伤公司承担哪几种责任

涉及到员工遭遇工伤的问题时，企业通常应当承担如下责任及义务：首先，作为责任人并有义务承担相应职责的企业应该对受伤职工进行积极且及时的救治工作，并且对于该员工在工伤治疗过程中所产生的所有医疗费用，企业都必须全额承担。

其次，为了保障受伤员工在停工留薪期间的权益不受损害，企业有责任确保其原有的工资福利待遇保持不变。

若不幸的是，员工因为工伤而导致身体残疾，那么企业就需要依据相关法律法规以及伤残等级标准，向员工支付一次性的伤残补助金和伤残津贴等款项。

除此之外，对于工伤员工所需要的生活护理费以及辅助器具费等相关费用，企业同样负有不可推卸的责任与义务。

二、员工工伤公司需要赔什么钱

员工要是遭遇了工伤，那公司得承担的赔偿费用，大致有这么几类。

首先，就是工伤医疗方面的费用，这里面包含了诊疗的费用，买药的费用，还有住院期间的费用等等。

接着，在停工留薪期这段时间里，员工的工资福利待遇可不能变，得和之前一样。

然后，还有伤残津贴，这是根据伤残的等级来确定的。

像一级伤残，那就是27个月的本人工资。

再就是一次性的伤残补助金，比如说一级伤残就是27个月本人工资这么多。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在员工和公司解除或者终止劳动关系的时候才会支付，不过这个标准，各个地区是不一样的。

另外，如果工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，那就要按照不同的等级来支付生活护理费。

除此之外，说不定还会有工伤康复的费用，以及辅助器具配置的费用等等这些。

总之，具体的赔偿标准和项目，得根据工伤的认定结果以及劳动能力鉴定的等级来确定。

三、员工工伤公司要赔偿哪些

当员工遭遇工伤时，公司通常得扛起这些赔偿责任。

首先是工伤医疗费用方面，像那些诊疗费、药费，还有住院费之类的，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都得公司出。

然后，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月按时支付，让员工能安心养伤。

还有护理费，这得根据护理的实际需要以及护理的等级来确定。

要是员工被鉴定为一至四级伤残，那可就得退出工作岗位，不过公司得给他们发放伤残津贴。

一次性伤残补助金也很重要，得根据伤残的等级来确定具体的金额。

另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当员工和单位解除或者终止劳动关系的时候，公司就得支付这些钱，不过具体的标准因为地区不同而有所差别。

所以，大家要知道，不同的地区，法律法规可能会有点不一样，具体的赔偿项目和标准也可能会跟着变。

公司在处理员工工伤赔偿这件事上，可得认真对待，保障员工的合法权益。

本文原文来自64365.com