如何合法要账？一文详解合法催收与合同解除
如何合法要账？一文详解合法催收与合同解除
在处理债务问题和劳动合同纠纷时，了解合法的解决途径至关重要。本文将为您详细介绍合法催收账款的方法以及如何合法解除无固定期限劳动合同，帮助您在维护自身权益的同时遵守法律法规。
如何合法要账
- 向法院提交支付令申请，旨在请求法院督促对方履行债务偿还责任；
- 申请在诉前阶段采取财产保全措施，以此来威慑并促使对方与我方达成和解协议；
- 向法院提起民事诉讼，请求法院依据法律规定进行公正的判决或者调解；
- 根据已签订的仲裁协议，向仲裁机构提出申请，要求其依法作出裁决；
- 对于部分必要的费用，可向法院申请先行执行；
- 向法院申请对债务人实施强制执行。
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
如何合法解除无固定期限劳动合同
依照我华现行的法律体系，不稳定性的无固期限劳动合同作为各种合同形式中的一类，能够采用以下三种方法进行终止：契约性解除、法定性解除以及合约性解除。
契约性解除
契约性解除是指在此过程中，各方通过共同决定一致赞同终止合同。对于无固定期限劳动合同而言，这种方式不仅限于协商来改变条款，同时还可以通过谈判来完结。
法定性解除
法定性解除则意味着，在执行合同的过程中出现了法定可以终止合同的特殊情况，参与者有权终结合同。以下几种情况下，雇主可以行使终止劳动合同的权利，但必须至少于事前三十天以书面方式告知员工：
- 员工因疾病或工作相关的伤害导致医疗期结束，且不能再完成原有的职责；
- 员工对其本职工作已经力不从心，即使经过培训后或是调整工作岗位，仍旧无法胜任新的任务；
- 在拟订劳动合同时所依据的客观环境发生了巨大的变迁，以至于原来的劳动合同已经无法正常履行，经各方当事人多次沟通，仍然未能达成协议以重新修订劳动合同的。
约定性解除
约定性解除即在双方制定的合同中设定了解除合同的详细事宜，只要设定条件得到满足，任意一方都可以宣告合同终止。无固定期限劳动合同当事人可以先期约定解除合同的条件，一旦这些条件得以确定，任何一方可申请宣布合同终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四) 被依法追究刑事责任的。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“如何合法要账”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
本文原文来自律图网