大学生就业必读：三方协议的基础知识
大学生就业必读：三方协议的基础知识
职场小课堂开课啦！今天我们来聊聊三方协议，让你的就业之路更加清晰明了！
三方协议，一个关乎你未来的重要文件。
它是什么？为什么重要？如何签订？
今天，就让我们一起揭开它的神秘面纱！
三方协议到底是什么？
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
简单来说，三方协议其实是指毕业生毕业后愿意去用人单位工作，用人单位愿意接收毕业生来工作，毕业生与用人单位就其毕业后的工作关系签的一个具有法律效应的协议。该协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各持一份，对三方都有约束力，每位毕业生各拥有唯一编号协议书，实行编号管理。
三方协议具有法律效力，违约是需要赔偿的。主要用于毕业到就业这个过渡期。
三方协议的签署流程如下：
（图片来自网络）
三方协议签署的具体时间会有具体的安排，一般是在毕业前，正常来说就是每年6月前签好，才能在毕业时候领到自己的派遣证。
一般来讲，需要毕业生本人填写并签名，同时在学校登记、用人单位填写意见并盖章后交给毕业生本人、学校进行审批与盖章等环节。
三方协议包含什么内容？
三方协议的主要内容包含报到期限、工作期限（三方协议上的工作期限即为第一次签订劳动合同的工作期限）、试用期限、试用期与转正后的劳动报酬（劳动报酬包括工资及相关福利）、户口问题、社会保险与公积金、无法履约的情况下达成的约定等。
薪资
1.基本工资：
- 要明确询问工资是指税前还是税后。
- 确认一年内工资的总发放月数，包括是否有年终奖或额外的月薪，比如13薪、14薪等。
- 在考虑工作机会时，应该以年收入为基准进行综合评估。
2.绩效奖金：
- 奖金是收入的重要一块，包括季度奖、年终奖、项目奖等。
- 企业经营情况不同，奖金的数额也不一样。谈工资时，要问明白至少能拿多少奖金，这关系到你的实际收入。
3.补贴：
- 常见补贴：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等。
4.保险、公积金：
- “五险一金”是基本的社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。
- “五险一金”全部都是国家规定企业必须为员工缴纳的基本福利，企业不得以任何理由拒绝缴纳。
- 在签约之前，要弄清楚缴费基数和比例，这会影响到将来能享受的福利多少。
工作岗位与职责
- 了解清楚职位的具体工作内容，工作地点，工作时间，是否需要经常加班或长期出差。
- 避免用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。
试用期
- 试用期的长度与劳动合同期限有关，非常长期或无固定期限合同的试用期不超过6个月。
- 外企、合资企业、私企的试用期通常为3个月，但总长不得超过6个月。
- 国家机关、高校、研究所可能采用见习期，通常为期一年。
- 注意：如果三方协议已包含试用期，那么劳动合同中的试用期与之累计不得超过6个月，超出部分应计为正常工作时间。
户口
- 如果你的户口和工作地点不一致，签约前需要明确公司是否解决户口问题。
- 如果单位承诺帮你解决户口，务必要将这个承诺白纸黑字写在三方协议的备注里，比如“XX公司承诺解决XX户口”，以保障毕业生的权益。
三方违约金
- 三方违约金是针对报到前违约行为的赔偿条款，与劳动合同中的违约金不同。
- 签约时，公司会提出违约金数额，并记录在三方协议的备注中。
- 仔细检查协议，确认违约金是否与预期相符，一般相当于一个月工资。
签了三方协议还是应届生吗？
签三方≠失去应届生身份
只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或者当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
三方协议的违约后果
对于毕业生来说，三方协议是毕业生第一份工作的保障。因为一旦签定了三方协议，用人单位就不能随便毁约。如果用人单位违规，毕业生可以要求用人单位给予赔偿。
对于用人单位来说，三方协议有利于留住人才，防止毕业生随便毁约。（毕业生毁约需要交一定数目的违约金。）
就业单位违约
国家为维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护就业计划的严肃性，就业计划一经形成，用人单位不得拒收毕业生，否则按违约处理。构成违约后，用人单位需缴纳违约金，并给予毕业生一定的经济赔偿。
毕业生违约
违约责任：毕业生在签约时，应特别注意协议中的违约条款。根据规定，违约金通常不超过5000元。单方面违约不仅需要支付违约金，还可能面临学校的相关处理，这将直接影响个人就业前景和学校声誉。
违约后果：毕业生违约后，需获得用人单位的同意并支付违约金，方可重新签约。重新签约流程包括：
- 获得原签约单位的书面退函。
- 完成违约金的缴纳。
- 将原协议书交还校方就业工作处，等待审批。
- 审批通过后，方可领取新的就业协议书。
建议：毕业生在进行签约时，一定要注意协议上的违约条款，明确违约金的数额，避免不必要的风险。
三方协议 VS 劳务合同
劳务合同是一种民事合同，通常由劳务提供者（个人或公司）和劳务接受者（通常是公司或组织）签订。合同规定了劳务提供者将为劳务接受者提供特定的服务或工作，而劳务接受者则支付相应的报酬。
三方协议不等于劳动合同，且三方协议不能代替劳动合同。
1.签订主体不同：三方协议的主体是：毕业生、用人单位和培养学校；劳动合同的主体是：毕业生和用人单位。
2.签订内容不同：三方协议内容涉及毕业生的自身情况、去用人单位就业的意愿、用人单位的接收意向、学校对毕业生就业的登记等；劳动合同更多涉及员工的劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务更为明确。
以上就是同学们在签订三方协议中需要了解的相关知识以及注意事项啦！
最后，祝各位小伙伴求职顺利，找到自己心仪的工作！