实习生辞职要提前几天？这些劳动法知识你需要了解
实习生辞职要提前几天？这些劳动法知识你需要了解
一、实习生辞职要提前几天
实习生辞职提前通知的天数，需根据具体情况判断：
实习协议有约定的，按约定执行。若实习协议中明确规定了实习生辞职需提前的天数，那么实习生应当遵守该约定。这是基于合同的约定对双方权利义务的一种规范，双方都应按照协议履行。
实习协议无约定的，一般提前3天通知用人单位较为合适。虽然法律对于实习生辞职提前通知的天数没有明确的强制性规定，但从基本的职业道德和工作交接的合理性角度考虑，提前3天通知可以给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免因实习生的突然离职给单位带来不必要的损失和不便。
总之，实习生在决定辞职时，应尽量与用人单位进行友好沟通，妥善办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
二、开除前提前辞职有赔偿吗多少钱
若员工在被开除前主动辞职，一般情况下是没有经济赔偿的。具体分析如下：
主动辞职通常分为两种情形。一种是员工因个人原因，如职业发展规划调整、家庭因素等，主动向用人单位提出解除劳动合同，这种情况下，根据《劳动合同法》规定，用人单位无需向员工支付经济补偿。
另一种是员工依据《劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形而辞职，此时员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司连降工资,自己提辞职有补偿么
公司连续降低工资，员工主动辞职的情况下，通常是有经济补偿的，关键在于公司降薪行为的合法性。
一方面，如果公司降薪是未经员工同意且没有合理依据，比如公司经营状况并未发生变化，员工工作表现也符合要求，这种降薪属于擅自变更劳动合同的行为。依据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另一方面，如果公司降薪是基于客观合理的原因，比如企业经营困难、行业整体形势变化等，且经过了法定程序，如与员工协商一致、工会讨论通过等，那么这种降薪是合法的。此时员工主动辞职，一般无法获得经济补偿。