职工退休政策详解：基本条件、提前退休情形及审批流程

职工退休政策详解：基本条件、提前退休情形及审批流程

随着人口老龄化问题日益突出，退休政策成为社会关注的焦点。本文将为您详细介绍当前中国的职工退休政策，包括基本退休年龄、提前退休条件以及退休审批程序等关键内容。

一、退休的定义

退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

二、职工退休政策有哪些？

目前退休政策中男满60周岁，女满55周岁就满足了基本退休年龄。对于有因工（病）致残或者从事高空等作业的可以提前退休。

三、提前退休有哪些情形？

1. 男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；
2. 因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；
3. 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。

曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。

四、退休审批程序

1. 企业职工退休的审批工作，按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。未实行养老保险费缴拨属地管理的企业和中央在京11个行业、16个系统的企业，职工退休由市劳动保障行政部门负责审批；已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业，职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批。
2. 对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
3. 企业在申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时，须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论（《职工劳动鉴定表》），否则不得批准其办理退休、退职。
4. 提前退休工种的范围，要严格按照劳动和社会保障部1999年8号文件规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布，公布之前暂按原特殊工种执行”要求进行认定。经批准的行业提前退休工种和适用范围，只适用于本行业所属企业，其他行业和企业不得参照，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。

由本文我们了解到，职工退休后能每月领取到基本养老保险。男士满足60岁，女士满足55岁即可顺利退休。同时除了国家规定的特殊情况以外，任何单位不能擅自不得擅自扩大提前退休工种的范围。