中国ESG领域标准职业薪酬体系发展趋势评价报告（企业ESG部门招聘就业必备）
中国ESG领域标准职业薪酬体系发展趋势评价报告（企业ESG部门招聘就业必备）
一、引言
随着全球对可持续发展的关注度不断提高，ESG（环境、社会和公司治理）理念在企业战略中的重要性日益凸显。在这一背景下，ESG 相关职业的需求持续增长，职业薪酬也呈现出独特的发展趋势。本报告由碳云管理中心ESG研究院撰写并发布，旨在深入分析 2024 年中国ESG领域标准职业薪酬的发展趋势，为企业和从业者提供有价值的参考。
二、ESG 发展背景
- 全球可持续发展目标推动
联合国可持续发展目标的提出，促使各国政府和企业积极采取行动，推动经济、社会和环境的可持续发展。ESG 作为衡量企业可持续发展能力的重要指标，受到越来越多的关注。
- 政策法规支持
各国政府纷纷出台相关政策法规，鼓励企业加强 ESG 实践。例如，中国将 “碳达峰、碳中和” 目标纳入国家战略，推动企业在环境、社会和公司治理方面做出积极努力。
- 投资者需求增长
越来越多的投资者将 ESG 因素纳入投资决策，对企业的 ESG 表现提出更高要求。这促使企业加大对 ESG 的投入，从而增加了对 ESG 专业人才的需求。
三、ESG标准职业薪酬水平当前发展现状
随着 ESG 理念在中国的不断深入推广，ESG 标准职业薪酬体系呈现出以下特点：
- 薪酬水平呈上升趋势
企业对 ESG 专业人才的需求日益增长，推动了薪酬水平的上升。尤其是在金融、大型企业等领域，ESG 岗位的薪酬增长较为明显。例如，金融行业的 ESG 分析师、投资经理等岗位，薪资涨幅较高。
- 行业差异显著
不同行业对 ESG 的重视程度和发展阶段不同，导致薪酬差异较大。金融行业处于领先地位，因其与 ESG 投资、风险管理等紧密相关，对 ESG 人才的需求迫切且自身薪酬水平高。咨询行业的大型机构也积极布局 ESG 业务，提供具有竞争力的薪酬。而其他行业如制造业、能源等，虽然也在逐步提升 ESG 岗位薪酬，但整体仍低于金融等行业。
- 地区差距依然存在
经济发达地区如北京、上海、深圳等地，企业对 ESG 的认知和需求起步早，资源丰富，且生活成本高，ESG 岗位薪酬水平相对较高。欠发达地区虽然在努力追赶，但总体薪酬水平仍有差距。不过，差距正在逐渐缩小。
- 与专业资质和经验挂钩
具备注册会计师、国际注册内审师、可持续发展专业认证等专业资质的人才，在薪酬上有明显优势。同时，工作经验丰富的 ESG 从业人员，随着经验积累，能够更好地应对复杂问题，为企业创造价值，其薪酬水平也相应提高。
四、2024 年 ESG 职业薪酬现状
- 整体增长趋势
2024 年，ESG 职业薪酬呈现出明显的增长态势。随着 ESG 理念的不断深入推广和企业对 ESG 重视程度的持续提高，对 ESG 专业人才的需求急剧增长，推动了职业薪酬的上升。
- 不同岗位薪酬差异
- ESG 分析师
初级 ESG 分析师主要负责数据收集和整理、报告编制等基础工作，年薪范围大约在 15 万 - 30 万人民币之间。
中级 ESG 分析师能够独立开展业务宣讲、提供解决方案并跟踪政策法规变化，年薪范围约为 30 万 - 60 万人民币。
高级 ESG 分析师作为项目负责人，提供全面咨询服务，年薪可能超过 60 万人民币。
- ESG 投资经理
需要具备深厚的金融知识和投资经验，同时对 ESG 理念有深入理解和应用能力，薪资较高，一般在 30 万 - 80 万人民币之间。
- ESG 数据分析师
根据经验和技能水平，负责数据库开发、风险分析等工作，年薪范围大约在 20 万 - 50 万人民币之间。
- ESG 顾问
薪酬因企业规模、行业需求、工作经验等因素而异，一般在 30 万 - 60 万人民币之间。
- 不同地区薪酬差异
- 经济发达地区
北京、上海、深圳等一线城市经济发展水平高，企业对 ESG 的认知度和需求度也更高，同时生活成本相对较高，ESG 岗位薪酬水平相对较高。
- 经济欠发达地区
薪酬水平相对较低，但随着 ESG 理念的普及和地区经济的发展，薪酬差距正在逐渐缩小。
- 不同行业薪酬差异
- 金融行业
对 ESG 背景的人才需求旺盛，给出的薪资待遇十分诱人，ESG 岗位薪酬普遍较高。
- 咨询行业
四大会计师事务所等咨询机构纷纷布局 ESG 业务，为相关人才提供具有竞争力的薪酬，岗位薪资较为可观。
- 其他行业
互联网、制造业、能源等行业随着企业对 ESG 重视程度的不断提高，ESG 岗位的薪酬也在逐步提升。
五、ESG标准职业薪酬发展趋势评价
- 薪酬持续增长
- 需求驱动
中国企业对 ESG 的重视程度将持续提高，无论是为了满足监管要求、提升企业形象，还是应对投资者对可持续发展的关注，都需要更多专业的 ESG 人才来推动相关工作。例如，上市公司为了提高 ESG 评级，会加大在 ESG 方面的投入，包括招聘更多专业人员，从而推动薪酬继续增长。
- 人才稀缺
目前 ESG 专业人才的培养速度跟不上市场需求的增长，人才供应相对不足的状况在短期内难以改变。这种供需不平衡将继续支撑薪酬的上升态势。
- 行业薪酬差距逐渐缩小
- 其他行业加速发展
随着 ESG 理念在各行业的普及，越来越多的行业如制造业、能源、互联网等，将 ESG 纳入企业战略规划，对 ESG 人才的需求会不断增加。这些行业为了吸引和留住人才，会逐步提高 ESG 岗位的薪酬待遇，缩小与金融等领先行业的差距。
- 人才流动促进平衡
人才在不同行业间的流动将更加频繁，ESG 人才会从薪酬较高的行业流向其他有发展潜力的行业，这也会促使各行业的薪酬水平趋于平衡。
- 地区薪酬差距进一步缩小
- 政策推动
国家和地方政府可能会出台相关政策，鼓励和支持欠发达地区的企业开展 ESG 实践，促进区域经济的协调发展。这将带动欠发达地区对 ESG 人才的需求，提高当地的薪酬水平。
- 企业布局调整
一些大型企业为了拓展市场、降低成本等，会加大在欠发达地区的业务布局，同时也会将 ESG 理念和管理模式带到这些地区，从而推动当地 ESG 人才薪酬的提升。
- 薪酬与专业资质和工作经验的关联更加紧密
- 专业要求提高
ESG 领域的发展日益成熟，对从业人员的专业能力和知识水平要求不断提高。拥有相关专业资质，证明个人具备系统的专业知识和技能，能够更好地适应工作要求，因此企业会更倾向于给予高薪。
- 经验价值凸显
随着 ESG 实践的不断深入，具有丰富项目经验的人才能够为企业提供更有效的解决方案和策略，帮助企业应对各种复杂情况。他们的经验对于企业来说具有重要价值，所以在薪酬上会得到更大的体现。
- 薪酬结构多元化
- 绩效奖金占比增加
企业为了激励 ESG 从业人员积极推动企业的 ESG 绩效提升，会加大绩效奖金在薪酬结构中的比重。根据个人和团队在 ESG 项目实施、目标达成等方面的表现来发放奖金，使薪酬与工作成果更紧密挂钩。
- 长期激励机制普及
除了绩效奖金，长期激励计划如股票期权、限制性股票等将在更多企业中得到应用，尤其是对于核心的 ESG 人才。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，同时也使员工能够分享企业长期发展带来的利益。
六、积极影响
- 吸引和留住人才
具有竞争力的薪酬体系能够吸引更多优秀人才进入 ESG 领域，包括吸引海外人才回流，以及促使其他相关领域的人才转型到 ESG 职业。同时，也有利于企业留住现有的 ESG 专业人才，减少人才流失，保持团队的稳定性。
- 提升行业发展水平
薪酬的增长和结构优化，激励从业人员不断提升自己的专业能力和素质，积极获取专业资质，参与培训和学习。这将整体提升 ESG 行业的专业水平和服务质量，推动行业的健康发展。
- 促进企业可持续发展
合理的薪酬体系能够促使企业更加重视 ESG 工作，加大在 ESG 方面的投入和资源配置。ESG 专业人才能够更好地帮助企业制定和实施可持续发展战略，提高企业的环境、社会和治理绩效，增强企业的长期竞争力。
七、挑战与建议
- 挑战
- 人才培养与市场需求不匹配
当前高校和培训机构对 ESG 专业人才的培养数量和质量难以满足市场快速增长的需求，导致人才供应短缺，可能影响薪酬体系的可持续性和行业的发展速度。
- 薪酬标准缺乏统一规范
不同企业、行业和地区之间的薪酬差异较大，且缺乏统一的薪酬标准作为参考，容易造成市场的无序竞争和人才流动的不合理。
- 企业成本压力增加
较高的 ESG 人才薪酬可能会增加企业的人力成本，对于一些中小企业来说，可能会面临较大的成本压力，影响其在 ESG 方面的投入和发展，甚至可能导致部分企业对 ESG 工作的重视程度降低。
- 建议
- 加强人才培养体系建设
高校应加快完善 ESG 相关专业和课程设置，培养具有多学科背景的专业人才。同时，鼓励企业与高校、培训机构合作，开展产学研结合的人才培养项目，提高人才培养的针对性和实用性。
- 推动薪酬标准制定
相关行业协会、研究机构等应积极开展调研和分析，制定出符合中国国情和市场需求的 ESG 职业薪酬标准，为企业和从业人员提供参考，规范市场薪酬秩序。
- 提供政策支持
政府可以出台相关政策，对积极开展 ESG 实践的企业给予税收优惠、补贴等支持，帮助企业减轻在 ESG 人才薪酬方面的压力。同时，引导企业合理规划 ESG 投入，实现可持续发展与经济效益的平衡。
八、影响 ESG 职业薪酬的因素
- 企业类型
- 大型企业
尤其是上市公司，对 ESG 披露和实践要求较高，通常会设立专门的 ESG 部门或团队，为相关岗位提供较高薪酬和较好职业发展机会。
- 中小企业
可能由于资源和重视程度的限制，ESG 岗位薪酬待遇相对较低，但差距在逐渐缩小。
- 工作经验和专业资质
- 工作经验
具有丰富 ESG 工作经验的人才在薪酬上更具优势，随着工作经验的积累，薪酬水平逐步提升。
- 专业资质
具备注册会计师、国际注册内审师、可持续发展专业认证等专业资质者，薪酬上会有一定加分。
- 行业需求和市场竞争
- 行业需求
随着 ESG 理念在不同行业的深入推广，行业对 ESG 专业人才的需求不断增加，需求旺盛的行业薪酬水平相对较高。
- 市场竞争
ESG 人才市场竞争激烈，企业为吸引和留住优秀人才，不得不提高薪酬待遇。
- 地域因素
- 经济发达地区
企业对 ESG 的认知度和需求度更高，生活成本也相对较高，薪酬水平相对较高。
- 经济欠发达地区
薪酬水平相对较低，但差距在逐渐缩小。
九、2024 年 ESG 职业薪酬发展趋势
- 持续增长
随着 ESG 理念的不断深入推广和企业对 ESG 重视程度的持续提高，对 ESG 专业人才的需求将继续增长，ESG 职业薪酬有望继续保持增长态势。
- 差异化加剧
不同地区、不同行业、不同企业规模之间的 ESG 职业薪酬差异可能会进一步加剧。经济发达地区、需求旺盛的行业和大型企业的薪酬水平将继续保持较高水平，而经济欠发达地区、需求相对较弱的行业和中小企业的薪酬水平可能会相对较低。
- 专业资质重要性凸显
随着 ESG 领域的不断发展，对专业人才的要求越来越高。具备相关专业资质的人才将更受企业青睐，专业资质在薪酬中的重要性也将日益凸显。
- 国际化趋势
随着中国企业的国际化进程不断加快，对具有国际视野和经验的 ESG 专业人才的需求将不断增加。国际化的 ESG 人才将获得更高的薪酬待遇。
十、2024 年ESG 职业薪酬发展趋势
2024 年，ESG 职业薪酬呈现出明显的增长趋势，不同岗位、地区、行业之间存在一定差异。企业类型、工作经验、专业资质、行业需求和地域因素等是影响 ESG 职业薪酬的主要因素。未来，随着 ESG 理念的不断深入推广和企业对 ESG 重视程度的持续提高，ESG 职业薪酬有望继续保持增长态势，同时差异化也将进一步加剧。企业和从业者应充分了解 ESG 职业薪酬的现状和趋势，制定合理的薪酬策略和职业发展规划，以实现自身的可持续发展。在 ESG 领域，企业和人才将携手共进，共同推动经济与社会的可持续发展。