怎么确定劳动合同合不合法

怎么确定劳动合同合不合法

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如何判断一份劳动合同是否合法有效？本文将从形式要件、实质要件以及必备条款等方面为您详细解答。

怎么确定劳动合同合不合法

确定劳动合同合不合法的方法是，审查劳动合同满足一定的形式和实质要件。

1. 形式上：

• 按劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方各执一份。
• 若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 实质上，劳动合同的合法性还需考察其内容是否合法，这包括：

• 劳动合同是否违反了法律、行政法规的强制性规定；
• 是否存在欺诈、胁迫等不正当手段导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的情况。

合法劳动合同应包含哪些条款

合法的劳动合同应当具备一系列必要的条款，以确保双方权益得到充分保障。这些条款包括但不限于：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以明确劳动合同的签约方；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，以确认劳动者的身份；
3. 劳动合同期限，明确合同的有效期；
4. 工作内容和工作地点，规定劳动者的具体职责及工作场所；
5. 工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权益；
6. 劳动报酬，明确劳动者的工资及支付方式；
7. 社会保险，确保劳动者享有社会保障权益；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者的安全和健康；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但这些约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。

哪些情况下劳动合同无效

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况下劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
   这种情况下，劳动者或用人单位可能因受到不正当影响而签订了不符合自己真实意愿的劳动合同，因此该合同无效。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
   例如，用人单位在劳动合同中约定不支付社会保险费用或降低劳动保护条件等，这些条款因违反了法律、行政法规的强制性规定而无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。任何违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款均无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

综上所述，劳动合同的合法性对于保障劳动者和用人单位的权益至关重要。在签订劳动合同时，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。