劳动纠纷找那个部门有哪些相关的解决办法

劳动纠纷找那个部门有哪些相关的解决办法

在职场生活中，难免会遇到各种劳动纠纷。面对这些问题，我们应该如何寻求帮助？本文将为您详细介绍劳动纠纷的解决部门及相关办法，包括调解、仲裁和诉讼三种主要途径。

劳动纠纷找那个部门有哪些相关的解决办法

1. 劳动纠纷可以通过以下部门解决：

• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
• 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解
• 对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人可以选择以下途径：

• 不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
• 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
• 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

劳动争议的解决方式有哪些

1. 调解

• 劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解
• 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会
• 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任
• 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行

2. 仲裁

• 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
• 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
• 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出
• 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行

3. 诉讼

• 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
• 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

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