工伤后停工留薪期的工资是多少钱

工伤后停工留薪期的工资是多少钱

一、工伤后停工留薪期的工资是多少钱

工伤之后有个停工留薪期，这段时间的工资，是按照职工以前的工资福利待遇来发放的哦。

那啥叫原工资福利待遇？通俗来讲，就是工伤职工在之前因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病的那12个月里，平均每个月的工资啦。

要是职工的工资比统筹地区职工的平均工资还要高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%去计算工资；要是职工的工资比统筹地区职工平均工资低60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来算啦。

这里得注意哈，一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。

不过要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但是延长的时间也不能超过12个月。

就比如说啊，有个职工受了工伤，他之前每个月工资是1万块，而统筹地区职工平均工资是3000块，那他停工留薪期的工资就按3000块的300%，也就是9000块来发；要是另一个职工每个月工资只有1800块，比统筹地区职工平均工资的60%还低，那他停工留薪期的工资就按3000块的60%，也就是1800块来给啦。

二、工伤后护理费等其他赔偿标准是怎样的

工伤后的护理费等赔偿标准如下：

• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

• 其他赔偿：包括一次性伤残补助金，根据伤残等级确定；伤残津贴，1-4级伤残由工伤保险基金支付，5-6级伤残由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，各有相应计算标准。

三、工伤后护理费等其他赔偿标准是怎样

工伤后的护理费及其他赔偿标准如下：

• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

• 其他赔偿：包含一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外还有医疗费、停工留薪期工资等按实际情况支付。

当探讨工伤后停工留薪期的工资是多少钱时，我们还需了解与之紧密相关的其他要点。工伤停工留薪期工资不仅关乎具体金额，还涉及工资的发放时间以及发放形式等问题。工资发放时间是按月足额发放，还是有其他规定？发放形式是否必须是银行转账等。这些细节在实际情况中都至关重要。若你对工伤后停工留薪期工资的具体计算方式、发放过程中的权益保障等问题存在疑问，建议咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。