劳动能力鉴定和伤残鉴定的区别

劳动能力鉴定和伤残鉴定的区别

一、劳动能力鉴定和伤残鉴定的区别

劳动能力鉴定与伤残鉴定存在多方面区别：

（一）鉴定目的不同。劳动能力鉴定主要是为确定劳动者因工或非因工负伤以及患病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便确定工伤保险待遇等；伤残鉴定主要是评定人身伤害、交通事故等造成的身体残疾程度，用于确定民事赔偿责任等。

（二）鉴定标准不同。劳动能力鉴定适用劳动能力鉴定标准，例如《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》；伤残鉴定依据相关人身损害伤残鉴定标准，如《人体损伤致残程度分级》。

（三）鉴定机构不同。劳动能力鉴定一般由劳动能力鉴定委员会负责，其组成人员包括劳动保障、卫生等部门代表以及工会组织代表等；伤残鉴定通常由具有资质的司法鉴定机构进行。

（四）适用范围不同。劳动能力鉴定主要适用于工伤认定后的劳动功能及生活自理障碍评定；伤残鉴定适用于民事侵权、交通事故等多种人身损害赔偿案件中残疾程度的评定。

二、劳动伤残鉴定10级怎么赔偿

劳动伤残鉴定为10级的赔偿，主要包含以下几方面：

（一）一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（三）医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。

三、劳动能力鉴定后伤残情况发生变化的如何处理

当劳动能力鉴定后伤残情况发生变化时，可按以下方式处理：

（一）申请复查鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向作出初次鉴定结论的劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。申请时需提交相关材料，如身份证明、初次鉴定结论、病情变化的医疗诊断证明等。

（二）劳动能力鉴定委员会受理与审查。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料齐全且符合复查鉴定条件，将予以受理，并安排医疗专家根据伤残变化情况进行重新鉴定。

（三）作出复查鉴定结论。鉴定委员会根据专家意见作出复查鉴定结论。若复查鉴定结论与初次鉴定结论不一致，将按照新的结论调整工伤保险待遇等相关事项，以确保工伤职工的权益得到合理保障，使其获得与伤残情况相符的待遇。

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