多地调整“应届生身份”认定标准，应届生身份松绑渐成趋势
多地调整“应届生身份”认定标准，应届生身份松绑渐成趋势
近期，多省份出台新政策，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限，全力促进高校毕业生就业。这一政策变化不仅关系到毕业生的求职机会，也反映了就业观念的多元化发展。
取消应届生身份限制、调整公招年龄上限
四川拟出台就业新政。1月2日，四川省人社厅就《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》向社会公开征求意见。
《征求意见稿》从五个关键方面出发，拟定了25条具体的政策措施。其中，针对招聘领域提出了较为重要的调整，明确要求：
- 按照统一部署，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；
- 支持事业单位适当放宽招聘年龄条件；
- 鼓励企业放宽用工年龄限制。
此外，还针对事业单位编制、国企招聘、基层服务项目提出了多项优化措施。
上海去年已放宽认定标准
山东、广西、贵州等十地调整
去年10月，上海印发《关于优化调整高校毕业生参加本市招考(聘)工作有关事项的通知》，进一步放宽了高校毕业生报考和应聘上海事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：
- 上海事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；
- 同时，上海地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
- 报考上海当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。
截至目前，江西、福建、山东、湖南、上海、四川、云南、贵州、广西、浙江共10个省份、地区调整了应届生身份认定政策。
互联网大厂放宽毕业年限
应届生身份松绑渐成趋势
除了体制内的工作机会，腾讯、阿里等互联网巨头在2025届校招要求上，也放宽了应届生毕业年限。
腾讯2025校园招聘对象的毕业时间放宽至2024年1月-2025年12月，中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准。
图 | 腾讯校园招聘放宽应届生毕业年限
阿里的淘天集团2025届校招招募顶尖人才T-Star的对象条件，也放宽到2023年11月-2025年10月期间毕业的毕业生。
图 | 淘天集团校招放宽毕业年限
可见，为促进高校毕业生就业，应届生身份逐渐松绑和淡化正成为趋势。放宽应届生身份认定标准，延长应届生身份“保质期”，这种更具灵活化、人性化的就业标准，不仅增加应届生试错机会，也促进其就业观念多元化发展，为高校毕业生提供新的可能性。
当然，延长应届生身份“保质期”，并不意味着就业难度大幅降低。若想找到优质、满意的工作，还需提高专业能力和自身竞争力。
本文原文来自劳动报、中国社会科学网