浅谈大学生就业压力的分析论文

浅谈大学生就业压力的分析论文

大学生就业压力是一个复杂的社会现象，涉及教育、经济、心理等多个层面。本文精选六篇相关论文，从不同角度深入分析了大学生就业压力的成因、影响因素及应对策略，为学生、家长和教育工作者提供全面的参考和指导。

大学生就业压力原因分析

1. 大学生就业市场供与求的矛盾

供方问题：

• 高校招生人数不断增加，导致每年毕业的大学生数量激增。
• 部分大学生自身素质不高，缺乏艰苦奋斗精神和责任感。

求方问题：

• 四股劳动大军涌入劳动力市场：
• 大学生毕业人数激增
• 农民进城打工大军
• 产业结构调整导致的下岗工人
• 海归人数增加

2. 高校专业设置结构性矛盾

• 大学专业及课程设置滞后于社会发展需求
• 专业设置盲目性严重，存在趋同现象
• 教学内容和手段过于陈旧，忽视学生综合素质培养

3. 毕业生知识结构单一，缺乏创新意识

• 专业划分过细，教材内容陈旧
• 教学方法落后，重知识传授轻能力培养
• 社会需求变化迅速，高等教育周期长

4. 大学生职业期望与社会现实之间存在差距

• 高等教育费用较高，导致学生对职业回报期望过高
• 心理预期与实际就业环境脱节

解决大学生就业压力对策

1. 自我分析，合理定位，明确就业目标

• 客观评估自身条件，遵循人才市场规律
• 实时分析市场职业发展情景，预测未来趋势
• 积累职业竞争力，保持主动地位

2. 高校要积极调整学科专业结构，改进人才培养模式

• 优化课程设置，避免专业趋同
• 采用先进教学模式，培养实践能力
• 推行"准就业"方案，缓解就业压力

3. 学校要加强就业指导

• 建立系统性就业指导体系
• 提高就业指导的专业化水平
• 从入学到毕业全程引导

4. 提高大学生综合素质，端正求职意愿

• 改革培养模式，培养综合能力
• 组织社会实践，提升综合素质
• 开展校园活动，锻炼组织协调能力

积极人格与就业压力的关系

积极人格的定义

• 正性的利己行为
• 积极的人际关系
• 包含感恩、意志力、宽容理解等特质

积极人格的作用

• 缓解心理症状
• 在应激与身心反应之间起中介作用
• 培养积极的生活方式

培养积极人格的策略

1. 树立正确的就业观，培养乐观的解释风格

• 正确看待就业形势
• 调整就业期望值
• 克服畏难情绪
• 学会自我安慰和鼓励

2. 创设交流活动增强积极体验

• 开展交流活动
• 加强积极情绪体验
• 提供和谐的人际交往氛围
• 增强主观幸福感

3. 锻炼积极应对就业压力的行为模式

• 制定切实可行的就业策略
• 了解国家就业政策
• 营造和谐的人际关系
• 构建良好的社会支持系统

心理资本与就业压力

心理资本的定义

• 个体认为自身能够胜任和应对某事的能力
• 包含自我效能、乐观、希望、韧性等特质

提升心理资本的方法

• 开发自我效能
• 培养希望
• 发展乐观
• 锤炼韧性

应用积极心理学的策略

1. 提高自信，树立积极的就业意识

• 通过团体心理辅导提升自信心
• 结合积极心理学方法

2. 建立希望，对未来进行正确的认识

• 通过就业指导课程了解就业形势
• 掌握择业技巧
• 建立良好的心理建设

3. 加强韧性，勇敢面对挫折

• 培养心理韧性
• 发掘心理潜能
• 提高抗压能力

4. 结语

• 运用积极心理学方法开展就业相关工作
• 培养积极心理品质
• 提升就业竞争力
• 增强就业挫折承受力

中医药大学生就业压力的影响因素

研究方法

• 采用分层整群抽样方法
• 对河北大学中医学院部分在校学生进行问卷调查
• 共调查191人

研究结果

• 女生的就业压力高于男生
• 来自农村的学生就业压力高于城镇的学生
• 大一年级学生的就业压力显著高于大二和大三的学生
• 月平均花费越低就业压力越大（P<0.1）

结论

• 加强大学生创业教育
• 帮助树立创业意识和观念
• 利用医学知识开创事业
• 缓解就业压力

大学生就业心理压力探讨

1. 焦虑心理的普遍性

• 物质主义、功利主义等不良观念影响
• 急于就业与长远规划的矛盾
• 调查显示30%的毕业生存在心理焦虑

2. 大学生自我认知不足

• 自我评价偏差
• 地理选择集中于大城市
• 缺乏正确的职业定位

3. 嫉妒心理的弊端

• 对他人成功产生羡慕转而痛苦
• 形成敌视心理
• 损害人际关系

价值取向下对大学生就业心理压力调适的举措

1. 提升大学生正确认识自我的意识和能力

• 帮助学生正确评价自身能力
• 树立正确的择业观
• 鼓励自主创业

2. 消除嫉妒

• 站在他人角度考虑问题
• 真诚待人
• 积极面对生活

3. 将学习重点置于专业知识与技能上

• 掌握扎实的专业知识
• 成为专业型人才
• 为实现个人价值奠定基础

4. 构建心理干预和危机预防机制

• 建立就业指导与心理咨询合作机制
• 开通多种咨询渠道
• 重视预防工作

结语

• 积极乐观的心态对就业至关重要
• 及时解决心理问题有助于顺利就业

积极心理学视角下的就业压力缓解策略

积极心理学的起源

• 20世纪90年代兴起
• 强调研究人性中的积极方面
• 研究领域包括主观体验、个人特质和组织系统

我国大学生在就业上产生心理压力的原因

客观原因

• 高校专业设置与社会需求脱节
• 毕业生人数与社会需求不平衡
• 人事制度不完善

主观原因

• 期望值过高
• 功利化倾向
• 实践能力弱

用积极心理学的理念缓解大学生就业压力的策略

1. 熟练掌握本专业的理论知识

• 专业知识是安身立命之本
• 知识具有传承性
• 坚定专业信念

2. 发展综合素质，培养各方面能力

• 提高实践操作能力
• 拓宽知识面
• 锻炼人际交往能力
• 培养创新思维

3. 提高自己应对挫折的能力

• 正确看待挫折
• 变压力为动力
• 培养受挫能力