应届生职场入门指南：薪资结构、社保、个税全解析

应届生职场入门指南：薪资结构、社保、个税全解析

引用

CSDN

1.

https://blog.csdn.net/qq_33957603/article/details/138259428

对于即将步入职场的应届生来说，了解薪资结构、社保、个税等职场基本常识非常重要。本文将从应届生身份界定、社保五险一金、薪资结构以及个税专项扣除等方面，为应届生提供全面的职场入门指南。

1、什么是应届生 & 如何界定应届生

什么是应届生

• 官方：毕竟2年之类，未缴纳社保，未签订劳动合同，就业协议等。
• 广义：未毕业缴了社保（实习），去上班了没缴社保（2年内），签了三方但是未毕业（档案还没提）也算应届生。
• 狭义：有些大厂或学校，只限当年毕业的学生，没有两年。

应届生身份优待

• 考公：很多岗位只有应届生能报考。
• 国企：很多岗位只有应届生能报考。
• 校招：应届生只要会八股有潜力就行，社招要进来就能干活，难度差距10倍。
• 考研：很多学校更优先录取应届生，二战的复试容易被卡。
• 落户：应届生直接落户，还有住房工作补贴等。

2、社保，五险一金，五险二金

“五险一金”中的“五险”是指社保，“一金”是指公积金。

• 社保包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（其中医疗和养老大家一般可能会买商业补充）
• 一金：住房公积金。二金：企业年金（养老补充，比如华为干满20年可以退休，腾讯干满15年可以退休），或者住房公积金补充（比如上海最高7%，其他地方有12%，有些公司会补齐这部分）

备注：

1、五险一金一般15号交，15号后离职最好15号前找到新工作
2、灵活就业可以交职工社保，回户籍地也可以交，但是只能交养老和医保
3、不存在劳动合动找代缴是违法的

3、薪资结构，个人所得税，年度汇算，退税，减税

薪资结构

1、基本工资：简称月薪

2、绩效工资：

• 简称年终奖，一般用0-x个月的月薪来表示。比如18薪就是12个月的月薪+6个月年终。
• 年终分为一定可以拿到的（比如某些外企14薪，送2薪无论绩效）
• 以及绩效合格可以拿到的（部分公司）
• 以及绩效很好可以拿很多很多的（某短视频平台等）

3、福利：

• 房补（不算base，然后企鹅只能拿3年）
• 餐补（免三餐，免早晚餐，免午晚餐）
• 交通补贴（城内班车，跨城班车，物资穿梭，或者发钱）
• 加班补贴
• 带薪年假时间（以及过x年能增长多少）
• 茶水间（小零食）
• 体检，团建，下午茶

年度汇算，汇算清缴（两种计税方式）

• 两种方式，自己选一种，多退少补，选对就是赚到，可能一个要补一个还能退呢。参考
• 按月薪，年终也要扣
• 按照年薪（低于6w可以全部退）
  

退税详细流程，尤其是学生党和实习生

• 参考资料1
• 适用对象：任一月份有获得超过800元报酬的同学，包括导师的津贴、勤工助学的补助、（部分）奖学金、实习工资、比赛奖金等。
• 要求：年收入低于六万
• 大学生实习工资的税率与劳务报酬也不一样（除了不用交社保，税也低一些）
  那是因为用了其他连续劳务报酬，参考1,2，3，4，5
• 但是可能有点坑，参考
  机构给你每个月少代扣个税（因为减了5k免征额），你实际到手是多拿了，年底把税补回去。按你说的机构按一般劳务给你代扣税，每个月就会多扣点，你实际到手就会比之前少，年底也不用补税。两种算法到年底汇算结果都一样，你该拿多少拿多少，该缴税多少就多少，只是早缴晚缴而已。这是因为一年减除的六万只能用一次。

个税专项附加扣除

百科资料

• 个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、以及3岁以下婴幼儿照护等七项专项附加扣除。
• 赡养老人（60岁以上，每月3k），3岁以下婴幼儿（每月2k），子女教育（全日制学历含博士，每月2k）
• 大病医疗（医保后个人负担的部分超过1.5w的部分）
• 住房贷款利息（每月1k），住房租金（省会1.5k，其他1.1k）
• 继续教育（职业技能证书补贴）

1、	职业技能补贴资格
缴满1年失业保险（五险一金）
取得证书满12个月
同一个职业只能领取一次
国家人才补贴，技能提升补贴
2、	职业技能补贴待遇
高级（三级）证书，补贴2000
教师资格证
法律职业资格
公共营养师
全媒体运营师
健康管理师
中级（四级）证书，补贴1500
人力资源管理师
企业人力资源管理师
中级经济师
证券从业资格中级
注册消防工程师中级
美容师
低级（五级）证书，补贴1000
导游资格证
初级会计职称