试用期间怎么保障劳动者的合法权益

试用期间怎么保障劳动者的合法权益

在试用期间，劳动者权益的保障是一个重要议题。本文将为您详细介绍试用期间劳动者权益保障的相关内容，包括发生劳动争议时的解决途径以及试用期内劳动者具体享有的权益。

试用期间劳动争议的解决途径

1. 协商解决：试用期间发生劳动争议的，首先可以与用人单位协商解决。

2. 申请调解：如果协商不成，可以向以下机构申请调解：

• 企业劳动争议调解委员会
• 依法设立的基层人民调解组织
• 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

3. 申请仲裁：如果调解失败或不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定，发生劳动争议时，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决争议。

试用期内劳动者的权益

1. 报酬权：试用期劳动者享有与企业其他正式职工同等的报酬权。用人单位不得以试用期为由少发、低发或不发工资。对于同样的劳动量和工作成果，应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2. 劳动保险：劳动者在试用期间与其他正式职工享有同等的劳动保险待遇。用人单位有义务依法为其缴纳社会保险费。如果劳动者在试用期间因工负伤，应按照工伤认定标准处理，用人单位不能以试用期为由拒绝承担法定的社会保险责任。

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