职场遭遇“甩锅侠”和“邀功精”的应对策略
职场遭遇“甩锅侠”和“邀功精”的应对策略
在职场中，我们经常会遇到两种人：一种是遇到问题就推卸责任的"甩锅侠"，另一种是取得成就就过度邀功的"邀功精"。这两种人都会给团队带来困扰，那么，我们该如何应对他们呢？本文将为你提供实用的解决方案。
什么是“甩锅侠”和“邀功精”？
首先，我们需要了解这两类职场人的特征。
甩锅侠
"甩锅侠"是指在面对工作中的问题和失败时，总是迅速将责任推给别人，逃避自己应负的责任。这类人往往把困难和错误归咎于团队、同事、外部环境或其他因素，目的是避免自己承担后果，从而保护自己的形象和利益。他们在危机时刻看似无辜，实际上却通过这种推卸责任的方式，逃避了应该承担的责任。邀功精
"邀功精"则是指在工作取得成就时，他们过度强调自己在其中的作用，甚至夸大自己的贡献，试图抢占团队或他人的功劳。这类人通常善于自我宣传，能够巧妙地将自己与成功挂钩，甚至在别人做出贡献时，他们也会借机为自己争取荣誉。
这两类人在职场中可能给团队带来不小的困扰。甩锅侠会降低团队的凝聚力和信任感，而邀功精则可能引发同事的不满，影响团队的合作精神。那么，我们在面对这些人时该如何应对呢？
如何应对甩锅侠？
面对甩锅侠，我们需要理性和冷静地处理问题。以下是几种应对策略：
明确责任和角色
面对甩锅侠，首先要明确责任的归属。在工作中，每个人都有明确的职责，解决问题时可以通过明确责任，避免模糊地带。如果某个问题发生，应该清晰地记录下每个环节的责任人，并在团队内保持透明。这样可以有效避免甩锅侠将问题转嫁给他人。保持冷静，理性沟通
在面对甩锅侠时，我们需要保持冷静，不要因为情绪激动而做出过激反应。如果发现自己被无故指责，应该通过理性沟通，向对方说明事实真相。例如，可以通过询问具体的事件细节，逐步还原事件经过，明确各方责任。通过冷静的沟通，避免陷入"甩锅"陷阱，影响自己的职业形象。争取支持和证据
如果你被甩锅且情况复杂，可以寻求同事的支持或者搜集相关证据。在处理这类职场争议时，证据往往是最有力的武器。无论是邮件记录、会议纪要，还是同事的口头证言，都能为你提供必要的支持，证明自己在其中的角色和责任。坚定立场，维护自我
如果甩锅行为已经对自己的工作和声誉产生影响，我们需要坚定自己的立场，不容忍这种行为的蔓延。可以向上级或HR部门反映情况，说明问题的真相，维护自己应得的公正。在处理这类问题时，务必保持专业，避免过于情绪化或激烈的言辞。
如何应对邀功精？
面对邀功精，我们的应对策略应该是从团体协作和个人利益两个方面来平衡。以下是几种具体的应对方式：
以团队成绩为主
与邀功精共事时，首先要强调团队的集体努力。无论是项目的成功还是任务的完成，往往都离不开每个人的贡献。如果邀请功的人试图将功劳独占，不妨提醒大家团队协作的重要性，强调这是集体努力的结果，而不是某个人的功劳。通过强调团队合作，可以有效减少邀功精的影响力。公正记录贡献
为了避免邀功精抢占功劳，我们可以通过公正的记录和评估来确保每个人的贡献都能被看见。在团队中，可以通过定期汇报、工作日志、会议纪要等方式，清晰地记录每个人的贡献。这样即使有邀功精存在，也难以篡改事实，自己的贡献能够得到应有的认可。尊重他人，合理分配荣誉
在团队中，大家的努力应该得到合理的分配和尊重。对于邀功精的行为，可以通过团队协商和公平分配的方式，确保每个人都得到应得的荣誉和奖赏。如果有同事过度邀功，最好通过建设性的方式提醒他尊重团队精神，避免过度个人化的言论。与上级沟通
如果邀功精的行为已经影响到团队的氛围和自己的工作时，可以通过与上级沟通的方式解决问题。将自己的工作表现和团队合作成果向上级报告，并确保上级了解每个人的真实贡献。在这种情况下，既能避免邀功精独占荣誉，又能让上级更清晰地认识到每个成员的价值。
如何保持良好的职场心态？
在应对甩锅侠和邀功精的过程中，我们需要保持良好的职场心态。这不仅能帮助我们更好地处理人际关系，还能提升自己的职业素养。
保持专业态度
无论面对什么样的职场挑战，我们都应该保持专业的态度，做到事不关己、高高挂起。避免过度情绪化，专注于自己能够控制和影响的工作内容，不被他人的行为所干扰。学会自我保护
在职场中，学会适时保护自己非常重要。当遇到甩锅侠或邀功精时，不要轻易妥协或让步。保护自己的利益和职业形象，合理表达自己的看法和观点。保持积极心态
职场中的纷争和问题是不可避免的，但要学会从积极的角度看待问题。通过应对这些挑战，自己会变得更加成熟和有经验，也会更加适应职场的复杂环境。
本文原文来自feat.com