职工患病或非因工负伤的医疗期规定及医疗保险缴纳指南

职工患病或非因工负伤的医疗期规定及医疗保险缴纳指南

职工患病或非因工负伤的医疗期是多久？如何缴纳职工医疗保险？本文将为您详细解答。

职工患病或非因工负伤的医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，能享受的医疗期为三至二十四个月。具体医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定：

• 实际工作年限十年以下的：

• 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月

• 在本单位工作超过五年的，医疗期为六个月

• 实际工作年限十年以上的：

• 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月

• 五年以上十年以下的，医疗期为九个月

• 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月

• 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月

• 二十年以上的，医疗期为二十四个月

医疗期的计算方式如下：

• 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
• 医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算
• 医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算
• 医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算
• 医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算
• 医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算

职工医疗保险的缴纳方式

各地统筹地区会确定一个合适的个人基本医疗保险缴费率。职工以本人工资收入为基数，按规定的当地个人缴费率缴纳基本医疗保险费，一般为工资收入的2%，条件允许的地区可以适当提高。

个人医疗保险数的计算基数不是仅限于基本工资或标准工资，而是包括各类奖金、劳务收入和实物收入等所有工资性收入。个人缴费通常由单位从工资收入中代缴。

职工基本医保费由用人单位和职工共同缴纳：

• 用人单位以上年度职工工资总额（按国家统计局规定的范围）的6%缴纳
• 职工以上年度本人工资收入的2%缴纳

对于工资收入低于当地上年度社会平均工资60%的职工，按照60%来核定缴费基数。

职工医疗保险是从业人员的基本福利之一，一般由单位按照规定比例与员工共同缴纳。没有单位的个人可以购买城镇居民医疗保险。