企业改制员工怎样维权

企业改制员工怎样维权

在企业改制过程中，员工的权益保护是一个重要议题。本文将为您详细介绍员工在企业改制、解散或拆迁时的维权途径和补偿标准，帮助您更好地维护自己的合法权益。

一、企业改制员工怎样维权

企业改制，如果员工的合法权益遭到损害，员工可以通过以下方式来维权：

1. 与企业和平协商：当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2. 向劳动行政部门投诉举报：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 依法申请仲裁、起诉：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、企业解散员工怎样补偿

企业解散时，员工应获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规定如下：

• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业拆迁怎样赔偿员工

因企业拆迁解散员工，应当支付员工补偿金而不是赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规定与企业解散时的补偿标准相同。

通过本文的内容，希望能够解答您所面临的企业改制员工维权问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。