单位应该如何申请工伤认定

单位应该如何申请工伤认定

一、单位应该如何申请工伤认定

单位申请工伤认定，需遵循以下流程及注意相关事项：

一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二是准备材料。需提供工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因等详细信息；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

三是提交申请。将准备齐全的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门收到申请材料后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。

二、下夜班出车祸可以算工伤吗

下夜班出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是看事故责任认定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若本人在车祸中承担主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。

二是看路线合理性。下班的合理路线不仅包括从工作单位到居住住所的常规路线，也包括因客观原因而变更的合理路线，比如因道路施工需绕行等。如果下班途中偏离正常路线去办私事，且该私事与工作或回家无必然联系，发生车祸则较难认定工伤。

三是看时间合理性。下夜班后在合理时间内发生车祸，通常更易被认定为工伤。如果下夜班后长时间逗留，从事与下班回家无关的活动后再发生车祸，认定工伤可能存在困难。

总之，下夜班出车祸能否认定工伤需综合多方面因素，由劳动保障部门根据具体情况进行认定。

三、受了工伤老板不管应该找谁

若受了工伤老板不管，可通过以下途径解决：

一是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，可责令老板限期改正，若其未履行法定义务，劳动行政部门会依法予以处罚。

二是申请劳动仲裁。确认与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。若老板不配合工伤认定等相关事宜，可通过劳动仲裁来明确劳动关系及要求老板承担相应责任。

三是向社会保险行政部门申请工伤认定。即使老板不管，职工本人或者其近亲属、工会组织，可在规定时间内，提交相关材料申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。通过法律途径，可有效维护自身合法权益。