公司强制调岗，员工如何维权？
公司强制调岗，员工如何维权？
公司强制调岗，员工不同意是否算旷工自动离职？这种做法并不合法。根据我国劳动法规定，公司调整员工岗位需要与员工协商一致，未经员工同意单方面调整岗位原则上无效。如果公司以员工不同意调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求支付经济补偿。
公司调岗的合法性判断
协商一致原则：公司调岗需要与员工协商一致，没有经过员工同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的。
合理性标准：
- 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；员工应该遵守。
- 反之，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
- 员工不胜任工作的情况：如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
员工维权途径：申请劳动仲裁
如果遇到公司强制调岗的情况，员工可以考虑申请劳动仲裁。按我国法律的规定，申请劳动仲裁的程序如下：
- 申请：在被要求强制调岗，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。在申请时，要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料，注意这些提交的材料要复印件的就需要带原件核对。
受理：在提交符合填写要求的申诉书之日起内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起通知到你。
委托：情况比较复杂的，比如说在公司强制调岗还降薪的，或是没有时间去申请的话，可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。
举证：劳动争议案件一般要申诉人提供证据，但如果因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就要公司方面负责提供证据。因此，这种情况不需要员工拿证据，而是要公司提供证据。
审理：确定审理时间后，要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。如果没有正当理由不到庭的，仲裁机构将会按撤诉处理。但是，公司没正当理由不到庭的，仲裁庭会进行缺席审理并作出缺席裁决。
调解：仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，如果能够达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对双方起法律效力。
裁决：如果调解时没有达成协议或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭就会及时裁决。如果对裁决不服的，要在收到裁决书之日起内，向有管辖权的人民法院起诉。如果起诉期满又不起诉的，裁决就会发生法律效力。
结案：仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如案情比较复杂的，经批准的话也可最多延长。