试用期员工未提前三天辞职就可以走了吗

试用期员工未提前三天辞职就可以走了吗

试用期员工是否可以随时离职？如果未提前通知就直接离职，会面临哪些后果？本文将从法律角度为您详细解答。

试用期员工未提前三天辞职就可以走了吗

试用期员工未提前三天辞职，确实就可以走了，只要双方协商一致。

根据劳动法的相关规定，试用期内的员工辞职同样需要提前通知用人单位，试用期员工若想要解除劳动合同，需提前三日以书面形式通知用人单位，并完成手头工作的交接。

如果没有提前三日通知并直接离职，这将被视为旷工行为，公司有权扣除一部分工资，并且如果离职行为给用人单位造成了实际损失，劳动者还需承担赔偿责任，包括招聘费用等。

因此，试用期员工在未提前三天通知的情况下，不能随意离职。

试用期辞职的法律规定是什么

关于试用期辞职的法律规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了试用期员工辞职的提前通知期限。

《劳动合同法》还规定了其他情形下劳动者和用人单位可以解除劳动合同的具体情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者有权解除劳动合同。

这些规定为试用期员工辞职提供了明确的法律依据。

试用期直接走有何后果

试用期员工若未提前通知并直接离职，将可能面临一系列不良后果。

1. 未提前通知离职将被视为旷工行为，若旷工达到三日则可能被视为自动离职。在此情况下，公司有权扣除一部分工资作为处罚。

2. 如果离职行为给用人单位造成了实际损失，如招聘费用、培训费用等，劳动者还需承担相应的赔偿责任。

3. 试用期直接离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会，因为这种行为可能被视为不负责任、缺乏职业素养的表现，从而影响用人单位对劳动者的评价和信任度。

因此，试用期员工在决定离职前，应充分了解相关法律规定和可能面临的后果，并尽量通过合法途径与用人单位协商解决离职事宜。