单位招聘时能否收取押金？法律这样规定

单位招聘时能否收取押金？法律这样规定

单位在招聘时是否可以收取押金？这是一个经常困扰求职者的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

同时，《劳动合同法》第八十四条对用人单位违反相关规定的处罚做了详细规定：“用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

同样，当劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，也将依法进行处罚。建议广大劳动者在求职时多一个心眼，遇到劳动单位收取押金时，一定要保留好相关收据，及时向劳动监察部门投诉反映，以便劳动监察部门查处用人单位违法行为。已造成损失的，可收集相关证据向劳动仲裁部门提起仲裁，仲裁结果生效后，用人单位仍不退还的，可向有管辖权的法院申请强制执行。

另外，关于单位能否扣押员工的人事档案的问题，答案同样是明确的：企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。不管劳动者以哪种方式离开企业，企业均应及时将其个人档案转出。企业以扣押个人(人事)档案作为手段威胁劳动者的做法，是错误的。

如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣押其个人档案。