试用期员工辞退要多长的时间告知

试用期员工辞退要多长的时间告知

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系初期约定的考察期，在此期间，双方都有权解除劳动合同，但需要遵循一定的程序和条件。本文将为您详细介绍试用期员工辞退的相关规定。

试用期员工辞退要多长的时间告知

试用期内公司要解雇员工得提前一个月告知。如果员工通过不了考核，不适合这个工作岗位，公司就可以让他走人了，并给他发完这期间的薪水。要是员工自己不想干了，也得提前三天跟公司说清楚。试用期算在正式合同里，除非员工有大问题，否则公司不能随便赶人。

《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期员工公司能不能开除

公司当然能辞退试用期员工啦，但得有证据证明他不符合录用条件哦。除了法律上说的，他们还应该把这事公开了，发个书面通知告诉员工怎么回事，合理的辞退原因主要包括这几个方面:第一,员工没达到工作标准;第二,员工犯了大错，破坏规矩;第三,员工故意做坏事导致公司损失惨重;第四,员工在别的地方上班，影响了这边的工作;第五,员工犯罪了。

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