骑手辞职扣工资合法吗？一文详解骑手辞职相关权益
骑手辞职扣工资合法吗？一文详解骑手辞职相关权益
骑手辞职时工资是否会被扣、是否需要支付违约金，一直是外卖骑手群体关注的焦点问题。本文将从法律角度解析骑手辞职时涉及的工资扣款和违约金问题，帮助骑手维护自身权益。
骑手辞职扣工资合法吗
骑手辞职扣工资是否合法不能一概而论。
如果骑手按照劳动合同或者劳务协议的规定正常辞职，例如提前通知用人单位（在试用期内提前三天，转正后提前三十天书面通知等情况），用人单位是不应该扣工资的。
但如果骑手存在违反规定的情况，用人单位可以合理扣除工资。例如骑手因自身过错给用人单位造成损失，如在送餐过程中故意损坏餐品、导致客户重大投诉致使公司利益受损等，用人单位可以根据损失情况在工资中扣除相应部分，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
如果骑手没有过错而用人单位扣工资，这种行为是不合法的，骑手可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
辞职后赔偿违约金合法吗
辞职后是否需要赔偿违约金需要根据具体情况判断。
如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议，在辞职时可能需要赔偿违约金。
服务期协议：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制协议：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果不存在上述两种情况，用人单位要求劳动者辞职时赔偿违约金是不合法的。
离职当天辞职有工资吗
如果员工在离职当天辞职，一般是有工资的。
从法律角度看，员工付出了劳动就有获得报酬的权利。即使是当天辞职，只要当天进行了工作，单位就应当按照员工实际工作的时长来计算工资。例如，如果是按照小时计薪，当天工作了几个小时就应支付相应的小时工资；如果是月薪制，当天工作也应按日薪（月工资除以当月法定工作日）计算当天工资。
不过，如果员工当天辞职的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，给公司造成了损失，公司可能会从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准。