一文详解：遣散费如何计算

一文详解：遣散费如何计算

在职场中，遣散费的计算是一个常见但又复杂的法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，遣散费的计算需要考虑员工的工作年限、月工资水平等多个因素。本文将为您详细解析遣散费的计算方式，帮助您更好地维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，用人单位支付给劳动者的遣散费用，一般是按用人单位解散前劳动者十二个月平均工资计算的。