国企会辞退正式员工吗，答案超出你的想象！

国企会辞退正式员工吗，答案超出你的想象！

在许多人眼中，国企一直是就业市场的“避风港”，提供着令人羡慕的稳定工作。然而，随着经济环境的变化和科技的发展，国企裁员的现象也逐渐增多。本文将为您揭示国企裁员背后的原因，并为普通员工提供应对建议。

国企真的稳定吗？

国企，具有企业属性，也就是说，企业需要盈利，不管是啥类型的企业，在经济还可以的时候，大家都能拿到不错的福利待遇。当经济形势发生变化时，企业就开始想办法降本增效了。

国企，在老一辈儿人的口中是稳定的，在计划经济时期，国企确实很稳定，只要不犯什么大错，就能安安稳稳地干到退休。到了计划经济转向市场经济时，国企稳定性就发生了变化。

国企裁员的原因

90年代的国企为了适应市场经济，开启了改革之路，裁员潮就是从这开始的。当时大批的工人下岗，很多人失去了生活来源，工人由于文化程度低、除了岗位上的技能，大部分工人也不会其他的技能，只好去做一些社会声望较低的传统零售、服务业、一些又苦又脏又累的工作，有的人甚至找不到工作，吃饱肚子都成问题。

在那个特殊的年代，高考的报名率上升，因为那时的父母再苦都要供孩子读大学，就是把宝压在孩子身上，希望孩子不要重复他们的老路，那时的大学是包分配的，只要你性格不是特别内向，适应能力强的话，总会有工作，有钱拿的。

最近几年，大多包括国企在内的企业开始裁员了，现在的裁员潮和90年代是不同的，因为现在科技飞速发展，很多传统的岗位受到了冲击，为了保证公司自身的发展，减小公司成本，所以需要调整内部结构，来适应时代的变化，一些员工就成了这场变革中的垫脚石，现在人工智能技术在进步，人工智能可以胜任一些重复性强，简单的工作，如：流水线装配、简单的文字处理类工作。公司更喜欢使用成本更低，不要工资，不需要休息的人工智能。

现在国企被裁员的员工，学历比90年代裁员潮的工人高，对自身也有一个清晰的认知，现代社会不会饿si人，再加上这是一个信息发达的时代，还是有再次找到工作的几率。

国企辞退员工，大多没有那么直接

国企辞退员工不会像私企那样直接，但是，辞退的手段是多样的，通常会采取降薪、加工作量、严格考核考勤（有的国企在合同中约定，两年考核不过就不续签，或者中途就让你走人）、边缘化，孤立，PUA等，普通员工受不了自己就会辞职。

某个企业的做法是：每个季度给员工打分，然后自评、互评、加上笔试成绩综合算分，分数排名倒数的，劳务派遣工直接辞退，固定合同、临时工合同的转成劳务派遣合同，基本不会动无固定期限合同的职工。

就这样，公司从1000多人减到900人左右。那公司这样做会给n+1赔偿吗？想多了，除非你在公司待得时间长，脸皮够厚，被调岗、被孤立、工作中被挖坑也无所谓；要么就是直接走仲裁，耗得起时间。

公司辞退人之间会找员工约谈，不管你和公司谈判多久，公司最多给你赔偿n工作年限近一年工资，再加上上年度的奖金足额发放。

国企裁员对于企业自身来说，会加深社会的负面影响，对于员工来说，会陷入生活的困境，还会带来心理上的压力。

面对裁员潮，普通员工该如何应对？

除了感叹时代的变迁和不确定性，我们要学会合理消费，加强自身技能的学习，也要学会在变革中寻找机会，探索个人商业模式，在挑战中成长，放平心态，坚强应对。