用人单位被注销后，劳动者该如何维权？
用人单位被注销后，劳动者该如何维权？
在现实生活中，有时劳动者正在工作的公司或单位突然被注销，但劳动者应得的劳动报酬、工伤赔付等却还没有着落。遇到这种情况，劳动者应该如何维权呢？本文通过一个具体案例，为您详细解析用人单位被注销后，劳动者应该如何维护自己的合法权益。
基本案情
被告A公司系B公司的分公司，于2019年成立。成立之初，原告小徐便应聘到A公司做业务员，约定基本工资为2500元每月，外加业务提成。小徐入职后，A公司没有按照法律规定与其签订劳动合同，更没有依法为其缴纳社会保险。2021年3月底，小徐离职，A公司尚欠其业务提成5000余元。小徐多次与A公司沟通未果，便将A公司起诉至平阴县人民法院。
法院审理
法院经审理认为，在原告小徐提起本案诉讼前，被告A公司已于2021年8月被市场监督管理局核准注销，而作为总公司的B公司也于2021年10月被市场监督管理局核准注销，即被告A公司丧失了主体资格，故原告小徐的起诉不符合法定条件，法院依法驳回了小徐的起诉。
法官提醒
劳动争议是劳动者和用人单位之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果公司一方主体资格消灭，不再具有诉讼主体资格，在司法程序中，不应再将公司列为被申请人或被告。具体到本案，作为分支机构的A公司已被注销，无法在其管理的财产范围内承担民事责任，应由其法人机构即B公司为当事人，但B公司也被注销，此时，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第六十四条规定，企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。小徐应以被注销的B公司的股东、发起人或者出资人为被申请人或被告进行维权，由前述人员依法承担给付或赔偿法律责任。
同时，也提醒劳动者要注意提升证据意识，及时留存并保管好工牌涉及自身利益的工资条、加班记录、请假手续、各种凭证等，如果发生争议，注意理性维权并收集好争议交涉过程中录音、录像等电子证据，从而最大限度地避免自身权益遭受不必要的损失。（文中均为化名）
本文原文来自澎湃新闻