职务侵占证据的搜集与保存方法

职务侵占证据的搜集与保存方法

职务侵占是指利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有或者将单位财物据为己有，依法应当追回。近年来，随着经济社会的发展，职务侵占现象日益增多，给单位造成重大损失，也影响了社会公平正义。为了保护单位的合法权益，打击职务侵占行为，掌握职务侵占证据的搜集与保存方法显得尤为重要。

职务侵占证据的定义与分类

1. 职务侵占证据的定义
   职务侵占证据是指在职务侵占行为发生过程中，用于证明职务侵占行为存在的各种证据材料的统称。包括书证、物证、证人证词、音视频资料等。

2. 职务侵占证据的分类
   根据证据的来源和性质，职务侵占证据可分为以下几类：

• 书证：包括借条、收据、工资单、劳动合同、调岗通知、辞退通知等。
• 物证：包括原物、复制件、照片、录音、录像等。
• 证人证词：包括证人证言、辨认笔录、询问笔录等。
• 音视频资料：包括电话录音、录像、监控录像等。

职务侵占证据的搜集与保存方法

1. 搜集方法

• 搜集原始证据：在搜集证据时，应尽量收集原始证据，如原物、复制件等，以便于后续的证据认定和审查。
• 及时搜集证据：一旦发现职务侵占行为，应尽快进行证据搜集，以免证据丢失或被篡改。
• 全面搜集证据：在搜集证据时，应全面、客观地收集与职务侵占行为有关的证据，确保证据的完整性和准确性。

2. 保存方法

• 妥善保管证据：搜集到的证据应保存在安全、完整、可靠的环境中，防止证据丢失、损毁或被篡改。
  
  职务侵占证据的搜集与保存方法 图2
• 建立证据目录：应建立证据目录，对证据进行分类、标注，方便后续的查找和使用。
• 及时固定证据：对于关键证据，应在证据发生时及时固定，以免证据因时间推移而难以认证。
• 见证保存：可以请相关部门或人员见证证据的保存过程，确保证据的原始性和真实性。

职务侵占证据的审查与认定

1. 审查方法

• 形式审查：对证据的来源、证据的合法性、证据的完整性进行审查。
• 内容审查：对证据的内容进行审查，确认证据是否能够证明职务侵占行为的存在。
• 综合审查：对收集到的证据进行综合分析，判断证据是否能够形成完整的证据链，证明职务侵占行为的存在。

2. 认定方法

• 专家鉴定：对于涉及专业技术的证据，可以委托相关专家进行鉴定，确认证据的真实性和可靠性。
• 对比分析：对证据进行对比分析，确认证据之间的矛盾和差异，判断证据的真实性和准确性。
• 调取证人证言：对关键证人进行调取证言，确认证据的真实性和准确性。

职务侵占证据的搜集与保存是打击职务侵占行为的重要手段之一。只有掌握好职务侵占证据的搜集与保存方法，才能确保证据的真实性、完整性和准确性，为打击职务侵占行为提供有力的支持。同时，也应注意审查和认定职务侵占证据，确保证据能够形成完整的证据链，为打击职务侵占行为提供有力的法律依据。