996是华为提出的吗？华为现在还是996吗？

996是华为提出的吗？华为现在还是996吗？

996工作制的讨论由来已久，很多人认为这是华为提出的。但事实真的是这样吗？华为现在是否依然实行996工作制？让我们一起来探讨这个问题。

996的起源：华为的“贡献”？

说到996，很多人第一反应就是华为。毕竟，这家公司在中国科技圈的地位举足轻重，而且它的加班文化也是出了名的。但要说996是华为提出的，那可就有点冤枉华为了。其实，996这个概念并不是某家公司发明的，而是中国互联网行业长期以来的“潜规则”。只不过，华为作为行业的领头羊，加班强度大、员工压力大，自然就成了大家关注的焦点。所以，与其说是华为提出了996，不如说是华为把这种工作模式推向了风口浪尖。

互联网行业的“潜规则”

在中国的互联网行业，加班几乎是家常便饭。尤其是那些创业公司和快速发展的企业，为了赶项目、抢市场，员工们常常是白天黑夜连轴转。这种高强度的工作模式在行业内被默认成了“潜规则”。而996这个数字组合——早上9点上班、晚上9点下班、一周工作6天——只是把这种潜规则量化了而已。所以，虽然华为的加班文化很出名，但要说它是996的“发明者”，那还真有点抬举它了。毕竟，整个行业都在这么干。

员工的心声：我们不是机器人

说到加班文化，员工们的心声可就多了去了。很多人觉得，工作是为了生活，而不是生活为了工作。天天加班到深夜，周末也没得休息，身体和心理都吃不消啊！有人调侃说：“我们不是机器人，我们也需要充电！”还有人开玩笑说：“再这么加班下去，我怕是要提前退休了！”虽然这些话听起来有点夸张，但也反映了大家对高强度工作的无奈和不满。所以啊，不管是谁提出的996，员工们的心声都是一样的：我们真的需要休息！