拖欠教师工资向哪申诉？法律为你撑腰
拖欠教师工资向哪申诉？法律为你撑腰
当教师遭遇工资拖欠时，可以通过哪些途径进行申诉？可以要求哪些补偿？拖欠工资是否违法？本文将为您详细解答这些问题。
拖欠教师工资向哪申诉
如果遇到拖欠教师工资的情况，可以向以下部门申诉：
当地的教育行政部门。教育行政部门负责管理学校的相关事务，包括教师工资发放等情况，他们有职责对拖欠工资的学校进行监督管理和协调解决。
劳动监察部门。教师与学校之间存在劳动关系，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括工资支付情况，可责令用人单位限期支付拖欠的工资。
工会组织。工会有维护职工合法权益的职能，会帮助教师与学校进行协商沟通，督促学校尽快解决工资拖欠问题。
教师可以通过书面材料（如申诉书等）、当面反映或者电话等方式向上述部门反映拖欠工资的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。
工资被拖欠可以要求公司怎么补偿
如果工资被拖欠，员工可以要求公司进行如下补偿：
补发工资：公司应当全额补发所拖欠的工资。这是员工最基本的权益，工资是员工劳动的报酬，公司有义务按时足额支付。
支付赔偿金：如果公司拖欠工资的行为被认定为无故拖欠，根据相关规定，公司需按照拖欠工资总额的一定比例向员工支付赔偿金。
3.解除劳动合同并获得经济补偿：员工可以以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，员工在遇到工资被拖欠的情况时，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。
拖欠老师工资违法吗
拖欠老师工资是违法的。
教师作为劳动者，其工资权益受法律保护。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位（这里包括学校等教育机构）有义务按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额地支付教师工资。
如果出现拖欠老师工资的情况，老师可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，老师也可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来索要被拖欠的工资。